（荔枝新闻专稿/墨白）

　　与之前学习的新词相比，今天的词灰常特别~

　　用一句话说，这个词讲的是怎样对待干部犯错误的事儿~看图↓↓↓

　　（请从上往下看）

　　咳咳，荔枝学习小组发答案啦：

　　小明a虽然方法不够妥当，但是却创新了管理方法。因此，属于改革创新的过程中出现的错误，可以原谅→_→容错

　　小明b打着整顿纪律的幌子，借机在班里称王称霸，胡作非为。因此，属于滥用公权力乱作为，应该处理→_→纠错

　　小明c身居班长之位，却对班级存在的问题熟视无睹。因此，属于“在其位而不谋其政”的不作为，应该处理→_→警醒“无为”

　　一些领导干部的“不作为”不仅引起了百姓的不满，更贻误了改革攻坚和事业发展的大局。《政府工作报告》中提出“容错纠错机制”，意在消除不敢越雷池一步的畏惧心理，营造一个宽松、宽容、和谐的干事创业环境，为改革创新鼓劲。

　　正如总理所说：“中国改革开放30多年的辉煌成就，就是广大干部群众干出来的。”而如果没有相应的机制保护，改革创新者的积极性就会被打压，甚至打垮。

　　总之，面对当前异常艰巨复杂的改革发展任务，我们更要培育改革创新精神，更需要改革创新者层出不穷，为经济社会发展不断注入新动力，推动我们的事业不断向前。

　　容错机制与纠错机制相匹配，相互支撑，是有作为敢作为者的“定心丸”，是胡作为乱作为者的“锁手链”，是不作为懒作为者的“醒耳钟”。

　　今天的学习就到这里啦！学习小组每天创新一点点，如有不当，也请各位看官“容错纠错”，宽以待“编”~明天见（嘘，听说最后一期有彩蛋呢~~~）！