岁末年初，正值农民工工资发放的高峰期，也是根治欠薪工作的关键期。1月4日上午，南京召开新闻发布会，市人社局（市治欠办）、市法院、市检察院、市公安局、市建委相关负责人介绍2023年南京市根治欠薪工作有关情况，向社会和公众传递我市根治欠薪的决心，持续营造“不敢欠、不能欠、不愿欠”的社会氛围。据悉，2023年我市共妥善化解各类欠薪线索4.08万件，为3.04万名劳动者追讨各类劳动报酬权益2.33亿元。

　　市治欠办主任、市人社局一级调研员郁永春介绍，市委、市政府高度重视根治欠薪工作，多次召开专题会议研究部署，强调全面摸排、超前应对、加强集中办公并相应优化强化。市治理欠薪工作领导小组定期研究调度、部署推进。在常态运行市治欠办、市清欠办基础上，市治理欠薪问题工作专班加强协同处置，提前启动运行，集中职能优势，细化设置重点攻坚小组，协力综合施策，应形势需要增补成员单位。市、区、街道三级“两办一班”联动运转、高效运行，持续落实“周调度、月通报”制度，进一步完善信息报送和工作调度机制，织密扎牢部门联动、上下协同的治欠网络，力争将矛盾吸附化解在属地。有效运用“四函两单”工作机制，紧盯隐患、提前预警，持续压紧压实行业监管责任和属地责任，2023年共发送各类函单50余件。

　　2023年，我市按序时组织开展了根治欠薪四季专项行动、保障农民工工资支付专项整治和 “宁薪无忧，治欠联动”专项行动，全面推动工程建设领域制度落实。强化行业主管部门监管，刚性落实工资支付“四项制度”。有力规范市场秩序，严厉打击挂靠和违法转包、分包行为。突出强化风险防范，全面排查欠薪风险隐患，一经发现迅速督促整改，确保发现在早、化解在小，2023年共主动排查化解重点风险隐患100余件，全年未发生因欠薪引发的重大群体性事件或极端事件。加大约谈走访力度，全年共对50家建设单位和施工总承包单位、350家人力资源服务企业、劳务派遣企业和制造业企业开展行政警示约谈，督促企业落实主体责任，抓好问题整改，强化源头管控，促进劳动关系总体和谐。

　　同时，我市还开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，依法从严惩处相关违法违规行为。2023年全市共立案查处人力资源服务行业违法案件121件，行政处罚40件，对用人单位和直接负责的主管人员罚没金额90余万元。加大对拖欠工资违法行为的查处力度，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件15件，将11家单位或个人列入失信联合惩戒名单，有效震慑违法行为。

　　自2020年起，在南京市委政法委支持下，市人社局会同市中院、市司法局、市总工会等部门积极探索，大力推进劳动人事争议联合调处中心建设，完善劳动人事争议一站式受理、一揽子调处、一体化推进工作机制，建成了市、区两级共14个劳动人事争议联合调处中心。2023年，我市积极发挥劳动人事争议联合调处中心作用，推动劳动争议纠纷前端化解，全年共妥善化解工资争议案件2.8万件。严格落实“双交办”要求，定期向相关行业主管部门移送各类平台线索，通过行业监管手段快速化解矛盾，2023年共向行业主管部门移送69批7643件线索。

　　郁永春提醒广大劳动者，如果遇到欠薪纠纷，可以扫描“阳光护薪”二维码投诉反映，也可以联系属地劳动保障监察机构以及行业主管部门及时解决。

　　郁永春表示，市治欠办将切实增强根治欠薪工作的责任感和紧迫感，力行守土有责，强化综合施策，完成好根治欠薪各项工作任务，为全市安全稳定大局作出贡献。