“稳生产”关键在“保用工”。正月初八，市人社局就管中心率先组织7家企业，远赴山西长治开展招聘活动，拉开了全市跨省招工的序幕。今天上午，7家企业在长治长子县参加了首场招聘会，初步达成就业意向40多人。

　　上午9点，寒风中的长子县文化广场人流如梭、热闹非凡，火红的招聘展台充满了节日的喜庆氛围，长子县2023年“春风行动”专场招聘会在这里举行，我市通富微电、神马电力等7家企业在现场极力招揽求职者。“薪资真能5000元以上吗？包食宿吗？……”在捷捷半导体有限公司招聘摊位前，长子县居民郭先生正认真咨询企业薪资待遇等情况。郭先生目前在当地一家电子厂工作，南通企业优厚的薪资待遇让他有了出去闯一闯的念头：“我们本地工资待遇低，看了南通这家企业工资待遇相对来说高一点，自己也想出去多挣点，改善家里的生活条件。”

　　招聘现场，我市7家企业共提供普工、质检员、设备技术员等各类岗位569个，其中，普工工资基本在5000元以上，一些技术岗位工资达到7000-12000元。同时，企业还纷纷给出了包食宿、节日福利等待遇，满满诚意吸引了不少当地求职者上前咨询、留下应聘信息。

　　“今天招聘会的火爆程度超过了我们预期，感谢市人社局给我们企业提供了赴外招聘的机会，我们也希望找到合适的人员。”捷捷半导体有限公司人事专员周鸿洋介绍说：2023年，公司新生产线即将投产，需要招聘包括普工、检验员等，岗位数在90人，普工需求人数最多。

　　为积极响应“创响江苏”春风行动专项活动，市委、市政府高度重视，市人社部门主动作为，与往年相比，今年南通招工“招”在前。早在春节前，就提前开展了企业需求摸底调查、制定了赴外招聘计划等。针对外省劳动力返乡需求集中释放，部分企业存在缺工的情况，正月初八开始，全市16路招聘大军陆续分赴陕西汉中、渭南、临渭、城固， 山西长治、定襄，贵州铜仁、镇宁、罗甸，云南宝山、文山，广西东兰等地开展招聘活动，109家企业提供就业岗位12158个 。“随着疫情防控政策优化调整，不少企业的老员工陆续返乡，给生产带来空窗期，急需补充新员工，所以这次报名参加了山西、河南两条招聘线路。”南通通富微电有限公司人力资源部课长顾敏杰表示，节后，人社部门策划了多条外出招聘路线，解了企业燃眉之急。“另外，我们苏锡通工厂三期今年即将建成，我们也需要储备大量劳动力，以及部分设备工程师、工艺工程师等，人社部门的赴外招聘给我们创造了招聘途径，让我们不再单一的依靠劳务公司，多了更多招聘渠道。”

　　“近年来，为了有效保障企业用工需求，我们人社部门也是选择人力资源丰沛的地区，建立了稳定劳务协作关系。比方说，我们在山西的长治、临汾、运城等三市建立了劳务基地，目前，共有5000多山西人在南通就业参保，其中，长治市民有800多人。节后赴外招聘首站来到山西长治，参加当地三场招聘会，也是希望更好地满足我市企业的用工需求。”市人社局就管中心党总支书记陈玉荣表示，在配合春节稳岗稳产“大礼包”、细化春节期间用工奖补政策的基础上，今年春季招聘期间，市人社部门将持续做好跨省劳务协作，联动举办劳务协作对接、专场招聘、组织包车返岗等活动，以招工引才留人的真招实举，助力企业“开门稳”，助推经济“开门红”。