不少工作都需要出差，如果在出差期间加班了，这笔加班费应当如何确认呢？今天（1月12日），记者从南京市玄武区人民法院了解到了这么一起案件，员工在外出差5个月，离职后要求支付出差期间的加班费。那么，法院是如何判决的呢？

　　2021年1月份，潘某入职了一家软件公司在南京的分公司，在三个多月的试用期过后，公司给潘某办理了转正手续，月绩效工资在1.4万多元。没过多久，公司委派潘某到合作伙伴位于杭州的公司接洽工作，出差了5个多月。等潘某出差回来后不久便辞职了。南京市玄武区人民法院孝陵卫法庭庭长陈文军介绍，“潘某称他出差时经常加班，而他证明自己的加班的材料就是，每次进出那个厂的时候填写一个登记记录，原单位对此并不认可”。  

　　这家公司采取的是钉钉打卡的方式考勤，根据公司规定，如果加班需要员工在钉钉上提交加班申请，由公司同意后加班。在南京上班期间，潘某完成加班申请流程的43个小时，公司同意支付加班费。但对于潘某提出的出差期间的2万多加班费，公司表示，潘某没有按流程提申请，这段时间的工资已经全额付清了。潘某自述部门主管曾答应他出差期间加班不用审批，但没有提供有效证据。南京市玄武区人民法院孝陵卫法庭庭长陈文军介绍，“出差的状态和劳动者常驻工作岗位并不完全相同，出差时间一般较为灵活，由劳动者个人掌握，既需要考虑工作事宜的时间安排，同时考虑劳动者吃饭、休息实际情况。出差期间的工作时间不易量化，相当于短期的不定时工作制”。

　　最终，法院综合考量相关证据，判决公司支付43个小时的加班费4700多元，驳回潘某要求支付出差期间加班费的诉讼请求。法官表示，根据《劳动法》的相关规定，劳动者加班，公司可以通过调休、支付劳动报酬等方式补偿，但工作日延时工作和法定节假日加班不能通过调休补偿，必须支付相应的报酬。南京市玄武区人民法院孝陵卫法庭庭长陈文军提醒，劳动者要拿到加班工资，必须按照单位规章制度的规定履行，比如要审批及时报备，要保留相应的证据，结合考勤支付这部分加班工资，劳动者需要提供基础的证据。

　　（《零距离》记者/刘舒 编辑/徐玮琪）