2022年，镇江市政府将“开发3500个青年就业见习岗位”列为民生实事项目，将就业见习作为做好“六稳”工作、落实“六保”任务的一项重要举措。市人社部门不断挖掘就业见习基地、开发优质见习岗位、加大见习补贴力度，促进见习供需双方充分交流、有效对接。

　　一年下来，就业见习工作交出了满意答卷——今年以来，全市累计开发就业见习岗位10184个。目前，全市共认定就业见习基地579家，其中3家获评国家级示范基地、5家获评省级示范基地。

　　立足促就业，持续扩大见习规模

　　“我在今年1月申请了江苏鼎胜新能源材料股份有限公司的副操岗位见习，见习期间每月都能领到生活补贴，公司还为我们购买了人身意外伤害保险。”毕业于江苏航空职业技术学院的孟凡路，如今已如愿以偿留在了江苏鼎胜工作。他告诉记者，他很感谢有这样的见习机会，正是见习让他的能力得到了提升。

　　为充分发挥见习稳就业、促就业的作用，我市不断扩大就业见习规模，持续发力挖掘就业见习基地、开发就业见习岗位、提高见习补贴待遇等。目前见习基地申报范围拓展至各类企事业单位、民办非企业和社会团体，支持国有、外资企业、规模以上民营企业及“四群八链”重点企业申报就业见习基地；进一步明确毕业后2年内未就业全日制大专以上高校毕业生、距毕业时间不足6个月尚未就业的全日制大专以上在校生以及16至24周岁失业青年等三类见习对象，结合高校毕业生毕业前后不同阶段特点和青年需求开发高质量、有针对性的见习岗位；就业见习补贴由不低于最低工资标准的60%提高至不低于最低工资标准的70%，对见习期满留用率达到50%以上的见习基地，按每留用一人1000元的标准，给予一次性见习补贴（留用补贴），对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，给予见习基地剩余期限见习补贴。

　　今年以来，全市新认定见习基地174家。目前，江苏沃得农业机械股份有限公司、江苏恒神股份有限公司、江苏云阳集团药业有限公司、江苏蓝圈新材料股份有限公司、菲舍尔航空部件（镇江）有限公司等“四群八链”企业均为我市见习基地。

　　助企业发展，注入人才源头活水

　　就业见习，对企业来说，不仅是履行社会责任的重要体现，更是吸纳人才的重要渠道。

　　大全集团作为国家级示范见习基地，坚持把见习作为促进人才引进和企业发展的重要途径。“2012年至今，公司平均每年招录见习生100人左右，留用率也在不断上升，近两年留用率在80%左右。如今，很多在大全的见习生已成为公司管理、技术等领域的骨干力量。”大全集团人事经理坦言，见习对见习生和企业来说是一个双赢的过程，也是一场独特的“面试”。在见习中双方相互了解、相互选择、相互成就，见习生可以在岗位上学以致用、锻炼能力、明确就业目标，企业也能进行近距离考察，选择留用需要的人才。“在大全集团的见习生，享受与正式员工一样的餐补、免费住宿等福利，而且见习工资并靠大学生员工试用期工资。留用的见习生还可以拿到1500-5000元的一次性安家费。”

　　“人社部门的就业见习不仅是及时雨还是稳定器，我们把见习工作纳入到公司工作的整体格局。”江苏恒神股份有限公司相关负责人介绍，作为一家高新技术企业，企业开发了许多能够发挥毕业生专长的技术类、科研类见习岗位，并安排专业技术人员作为见习生的指导老师，帮助他们将理论知识融汇于现场实操，促进他们在岗位上快速成长成才。

　　为更好助力企业吸纳见习人员，人社部门还面向全市900余名16-24周岁失业青年，点对点发送就业见习政策和岗位信息；依托离校未就业高校毕业生实名制管理信息系统，摸排全市未就业高校毕业生的见习意向，靶向推荐见习岗位。

　　从见习启航，走上成长成才之路

　　在全市青年就业见习调研座谈会上，樊鑫作为优秀见习人员代表发言。“很庆幸，人社部门和公司为我提供了宝贵的就业见习机会，还安排了经验丰富的前辈手把手教我各种工作技能，让我获得了信心，积累了经验，使我快速而又顺利地完成了从学生到员工的过渡。”经过几个月的磨炼，樊鑫已经从一名见习生成长为一名老员工，目前在江苏沃得集团人力资源部，主要负责就业见习组织和管理工作。

　　对于就业见习，于欢腾同样深有感触，今年是他在大全集团的第3年，3年前他是大全集团的一名见习生，现在他是大全默勒的工艺部经理。

　　“毕业前一个月，我通过人社部门的就业见习来到大全集团，最后通过考核留用，成为一名正式员工。”于欢腾感慨道，见习给了他沉淀专业基础知识，学习产品和职业技能，了解和融入公司的机会，见习是他从校园人到企业人成功转变的一个重要环节。

　　3个月的见习，不仅让于欢腾找到了工作，而且明确了自身发展定位。“我现在也成为一名见习带教老师，我会把我的一些经验传授给见习生，帮助他们把所学知识转化为工作技能。”

　　像樊鑫、于欢腾这样的年轻人还有很多。就业见习，不仅为青年就业创业铺路架桥，更为青年追梦圆梦搭建起舞台。