记者今天（12月15日）从省科协获悉，为顺应人工智能时代发展趋势，探讨AI女性发展环境与职业平等，彰显AI女性创新成就，凝聚AI女性智慧力量，由联合国妇女署中国办公室、江苏省人工智能学会、江苏省计算机学会、江苏省信息技术应用学会、江苏软件产业人才发展基金会共同主办的第二届巾帼科技菁英成长论坛暨性别平等与职业发展培训研讨会，近日在江苏省科技工作者活动中心举办。活动同时在线上举行，我省关注 AI时代性别与职业平等及AI科技伦理的科技工作者、女性科技企业家以及高校学生以及各界人士50余人参会。

　　性别平等对AI发展很重要

　　培训班上，联合国妇女署高级官员马雷军在线上致辞表示，3年前，联合国就启动了“促进人工智能算法性别平等”项目，性别平等对AI领域的发展非常重要。具体来说，有三个方面需要关注，第一是算法的性别平等，AI会复制并且扩大现实中存在的性别问题；第二方面是AI的产品，科技要服务于人，如果没有考虑到不同群体，科技可能反而会加大不同群体的差距，使得弱势更加弱势；第三就是要关注AI领域的女性就业以及晋升等情况。AI是个新的领域，因此在AI领域倡导性别平等非常有意义。

（联合国妇女署高级官员马雷军线上为活动致辞）

　　全国妇联妇女研究所原副所长、中华女子学院教授刘伯红在活动中在线分享了《社会性别平等和社会性别主流化的基本概念》，她表示，传统的社会性别观念和行为，限制了男女两性，而不仅仅是女性生存和发展的空间，社会性别问题也不仅是女性的问题，而是男女两性的问题，是社会问题。

　　南京大学社会学系副教授周培勤在线上带来主题报告《向前一步：人工智能行业中女性的职业发展》，分享了她和团队的调研成果。她表示，在AI相关行业中，“996”工作制度很普遍，被调研者反映出来的负面感受也很普遍，48.8%的人对工作的热情降低。同时，男性和女性从业人员在观念上存在差异，女性更多表示对个人爱好、朋友关系以及丰富的文化生活比较看重。调研还发现，行业中有较为普遍的性别歧视，主要体现在不欢迎生育和哺育期女性、女员工的工作表现常常被低估等。为此，周培勤也提出，弘扬平等公正的性别文化，构建价值平衡的工作制度等建议，同时她鼓励女性有积极的职业目标，提升自身能力等。

　　“她力量”赋智赋能

　　“随着数字经济的发展，建立在男女两性生理差异上的传统分工模式正在被打破，他们的创新智慧和相关的发展成果不断地竞相迸发，大量涌现，为加快我国科技发展不断注入新的活力，并且为女性自身的进步和发展赢得了广阔空间。”在下午的第二届巾帼科技菁英成长论坛中，省科协党组成员、副主席、俄罗斯自然科学院外籍院士李千目在线上发表致辞，他表示，广大女性科技工作者一定会在科技领域不断进取，勇攀高峰，将她们的睿智和风采散发得更加夺目。

　　论坛上，中民新能物联股份有限公司董事长祁晓荔、金陵科技学院副校长张燕、东南大学计算机科学与工程学院教授薛晖在现场带来了《使优秀成为一种习惯》《面对挑战，努力提升 一条从教师到校长的路》《人工智能领域中的女性力量》主题演讲，南京理工大学计算机学院教授张姗姗在线分享《投身有趣的科研，遇见更好的自己》。4位女性科技工作者讲述了各自在工作、科研、生活等方面的经历和感受，鼓励女性科技工作者勇敢追梦。

　　她们带听障人士“看见声音和情感”

（薛雨彤、钟欣霖和梅雨薇分享“看见声音——面向听障人士的实时语音情感识别系统”）

　　值得关注的是，除了嘉宾带来的分享，本次活动中，省人工智能学会还邀请了来自南京大学人工智能学院的3位大三的女同学薛雨彤、钟欣霖和梅雨薇，介绍她们的项目“看见声音——面向听障人士的实时语音情感识别系统”。

　　她们的设计初衷是，缩小听障者和普通人的差异，希望在科技的世界里，听障人士可以获得“科技平权”。她们设计的语音情感识别系统，可以在进行语音文字实时互译的同时，实时分析语音中的情感并以表情等图片的形式输出，从而改善听障人士的社交体验。

　　正如张姗姗所说，女性在科研工作中的优势是有独到的视角、敏锐的洞察力、良好的表达能力以及善于沟通。而劣势，只有需要奋力突破的世俗偏见。薛雨彤表示，进入人工智能时代，作为女大学生，一方面我们会更加坚定信心，不被一些性别的固有偏见所影响和限制；另一方面，在今后的学习生活中，我们会积极观察生活，寻找与人工智能的结合点，让AI技术不再是冷冰冰的一行行代码，而是用AI传递对一些弱势社会群体的关怀。

　　（江苏广电融媒体新闻中心/黄蒙 编辑/汪泽）