“我们针对海门小区分布特点，在191个小区探索建立网格党支部，结合‘通通在·双报到’活动，深入打造了一批党员工作特色品牌……”刚刚走马上任的南通市海门区海门街道党群局副局长兼党建办主任项健向记者如数家珍。他还有个特别的身份——海门“东洲春笋”2019级训练营党建宣传小分队队长。

　　海门高度重视干部队伍建设，尤其对新入职公务员，制定全周期培养体系：研究出台入职前3年“东洲春笋”培育计划、任职4~6年“新竹竞秀”行动方案、任职7年以上“劲竹拔节”实施意见，完善公务员队伍从“春笋”到“新竹”“劲竹”的政策研究、路径设计，贯穿公务员成长和干部队伍建设全过程，助力新入职公务员向阳而生、蓄力拔节，为干部队伍建设蓄足“源头活水”。特别在“东洲春笋”培育过程中，海门紧抓新入职公务员的关键三年，第一年重“适岗扎根”，突出基本行为规范；第二年重“蓄势赋能”，突出履职尽责本领；第三年重“破土成长”，突出德才综合素养。同时，严格加强新入职公务员管理，组织参加每月能力作风建设“月学月训”活动、每年“立心立德”活动、每期综合能力提升专题培训和“智汇讲堂”。

　　在三年培育中，海门区委组织部突出“立行”磨砺，组织近三年新入职的263名公务员加入“东洲春笋”疫情防控专班、信访维稳专班和项目建设专班，择优选派相对成熟、有发展潜力的12名新入职公务员参加“六线蓄能·百干增智”实践锻炼，在急难险重一线压担子、促成长。突出“立信”教育和“立能”培训，把理想信念教育作为“入职第一课”，精心组织履职承诺、谈心谈话等“开门七件事”，开展“进入公务员队伍为什么、干什么、比什么”大讨论，组织123名新入职公务员在“源动力”教学专线36家现场教学点接受思想淬炼。举办初任适岗、任职夯基和铸魂提能三类培训，组建“春笋练习所”，开展每周“好文荐读”、每月“业务微讲习”、季度“技能微竞赛”、半年“课题微调研”、年终“岗位述评考”。同时按照入职年度组建3期“青训营”，营内分设7支学习交流小队，在全区范围内成立基层党建、经济运行等“七大学习社”，全面推行“2+1”青蓝结对制度，建立新入职公务员成长档案，一人一档积分管理，每半年开展1次集中研判。去年以来，46名新入职公务员被提拔至中层岗位，28人被纳入区级优秀年轻干部库。

　　整个10月，挂职海门区商务局党组成员的黄庆很忙，连着一周在港口查验，又马不停蹄地准备省商务厅来海调研材料，还抽空完成了《海门现代家纺产业链工作专题研究报告》。短短三年，从村书记到招商再到商务局挂职，黄庆总是在各个赛道间快速切换，他感慨：“从农村工作转到经济条线，是经济运行小队的小伙伴们帮了我，队员们互相探讨、以老带新，帮助我迅速进入了角色。”

　　海门区委常委、组织部部长、统战部部长杨江华表示，海门将进一步落实年轻公务员培养锻炼举措，科学规划，久久为功，努力打造一支既敬业又专业、既讲奉献又作贡献、既出产品更出精品的年轻公务员队伍，为推动海门高质量发展提供坚强组织保证。

　　（来源：海门区融媒体中心 编辑/周芃）