金秋十月，蜜薯香甜。涟水县梁岔镇卜圩村的“七彩红薯”走进了直播间，这让村民们纷纷围观。“自从镇党委帮村里建立了‘乡贤联系点’，我们的农产品有了乡贤带来的专业团队帮着一起销售，好几个村民想入股一起扩大种植规模。”村党总支书记卜言刚满脸自豪地说。

　　卜圩村所取得的阶段性成效是全镇乡贤人才联系工作的一个缩影。该项工作刚开始的时候开展的并不顺利，遇到了乡贤返乡难、回乡置业难、人才资源利用率低等一系列问题。为此，梁岔镇首先建立“1+3+N”联络机制，由每位镇委镇干、村组干部联络3位以上本地乡贤，按季度汇总潜在资源和招商信息。在老党员中任命“红色联络员”，在各村（居）专门建立乡贤联系站点，常态化开展“乡贤‘涟’”情系列活动，确保将乡贤请得回来，作用发挥得好，为村集体经济发展注入新动能。

　　目前梁岔镇乡贤人才库已有161人，其中包括硕士或副高职称以上41人、正科以上干部 48人、企业家 70人、海外人才2人，获得有用招商信息5条，今年已有2个乡贤招商项目落地。

　　近年来，梁岔镇注重乡贤人才建库工作，探索新乡贤管理模式。通过“敲门行动”联系乡贤在乡亲属，多方宣传，定向沟通，汇总名册。对不同乡贤进行分类研判，剖析可用资源，落实用好乡贤人才“一人一策、一项一议”等政策，定期开展丰富多彩的乡贤联系活动，已在不同村（居）形成各具特色的乡贤建库工作党建品牌。