文/朱昌俊

　　（作者朱昌俊，荔枝新闻特约评论员，媒体评论员；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。）

　　近日，湖南长沙一家传媒公司在招聘app上任职要求一栏写了11遍“肤白貌美大长腿”，引发网友热议。该公司工作人员对此回应称，这个要求是公司行政觉得好玩乱打的，工作人员直接复制到了招聘要求上，正常招聘没有这个要求。

　　一些公司的部分岗位要求任职者“外貌端庄大方”，这一点已经屡见不鲜，并且大众也已普遍接受该现象。可当公司的招聘条件细化到“肤白貌美大长腿”，尤其是还把这个要求重复写了11遍，它所传递的观感，就已然变味了，也很容易引发外界不必要的联想。就像有网友说的：这公司看起来不太正经。对求职者而言，如此具体到相貌、肤色乃至身材的要求，实际也有歧视之嫌。

　　招聘活动是公司形象的一个展示窗口，一家公司的企业文化、用人观等，都能够从招聘的措辞和要求中反映出来。显然，当这样的招聘要求发出后，对公司的影响只能是负面的。对于此事，涉事公司声明这只是公司行政“觉得好玩乱打的”，如此回应的态度和招聘措辞一样，都显得轻佻。毕竟，一家公司的招聘要求，不太可能是个别行政人员说了算的。这种要求被如此堂而皇之地发布出来，公司不可能撇清关系。

　　值得注意的是，类似的现象已经不是第一次出现。就在前不久，还有公司打出“不招有男友女性”的招聘条件，而该公司CEO明确表示，原因是这样对他比较有利：他今年26岁，之前一直忙于工作，还没来得及找女朋友。这类招聘要求，已经完全把岗位诉求和个人“私欲”或者偏好混为一谈，形成了一种荒唐的错位。

　　事实上，无论是公司招聘要求被个人情绪左右，还是此前出现的官微小编乱怼网友等现象，都一再让人看到这种秩序和身份上的紊乱。一方面，这反映出一些人的职业素养不足，未能把握好自己职业身份和个人身份的边界；另一方面，也显示出，互联网场域中的某些话语方式乃至行为方式，已经真实地蔓延到现实当中，并由此产生了一些值得注意的问题。

　　像“肤白貌美大长腿”就是一句流行的网络话语。它在互联网环境下的私人交流场景中，并没什么不妥，但是当它公开出现在公司的正式招聘文书中，并且还被重复了11次，这显然构成了一种违和：它看似是调侃，却一点都不“好玩”，而是轻佻、不伦不类，既不得体，也容易对应聘者形成冒犯。

　　如今，互联网环境中的“皮”文化，似乎席卷到每个领域，仿佛任何事都可以拿来“皮一下”，任何事都可以被调侃，这是一种令人担忧的现象。网络语言、行为的流行和创新，确实有着特定的时代背景，对此完全可以多一点包容。但是，互联网语言、思维运用到现实中，还是应该考虑具体的语境和场景。若是不加甄别地应用到社会领域，就很容易与约定俗成的社会表达习惯及文化、观念产生冲突，变得割裂、混乱。俗话说，做事、说话都要注意场合、讲究分寸，要拎得清轻重，这一点在随时面临多种话语和思维方式切换的今天，显得尤其重要。