李某就职于南京某公司，一天他主动告诉人事部门，自己找到新工作了，但希望能获得失业救济金，要求公司解除劳动关系并停缴社保。公司人事部回复，在无解除事由的情形下无法与李某解除劳动关系。于是，小谢主动旷工“求”自由，公司则依据《奖惩条例》将他开除。此后，李某将公司告上法庭，索赔违法解除劳动合同经济赔偿金12万余元和其他费用。今天（9月1日），记者从南京江宁经济技术开发区人民法院了解到这起案件。

　　李某于2013年3月22日入职南京某公司，从事品质保证工作。2016年4月1日起，双方签订无固定期限劳动合同。2021年8月15日晚，公司通知李某8月16日正常上班，但李某自8月16日起就没去公司上班。后公司出具落款时间为2021年8月16日的《离职证明》：因李某连续5日无故旷工，严重违反公司的规章制度。根据公司规定，对李某进行开除处理，双方自2021年8月16日起不存在劳动关系，亦无任何后续劳动纠纷，特此证明。

　　2021年8月26日，公司向工会发送邮件通知：李某于7月主动向公司提出想离职，并希望离职后领取失业金。因此行为不符合公司规定，当时并未同意。李某表示会故意旷工，以达到主动解除劳动合同的目的。李某自8月以来无故未出勤，因此依据《奖惩条例》对该员工给予开除处罚。后李某于2021年8月26日联络公司，要求离职证明上的离职日期填写8月16日，方便他办理失业金，公司考虑其实际困难，答应其请求，但实际办理日期为8月26日。李某于2021年8月26日收到上述离职证明。南京某公司的《奖惩条例》于2006年3月制定，其中规定连续12个月内旷工4次以上的给予开除处罚。而李某于2014年4月28日签署的《薪资保密承诺书》中载明，其已知悉相关规定并将严格遵守。

　　2021年8月，李某向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委终结审理后，李某起诉至法院。他要求公司支付2021年8月拖欠的工资813元和违法解除劳动合同经济赔偿金12万余元，同时还要求支付公司未提前一个月通知的代通知金7000多元。

　　案件审理中，某公司提供了2021年7月30日李某与相关工作人员的谈话录音，证明李某曾主动要求以旷工为由解除劳动合同。录音中，李某称：“你就直接算我旷工呗。”工作人员回复：“站在公司的角度来说，我肯定是不能开除你的，因为你没有犯任何错误。”李某回复：“对于我来讲，旷不旷工，无所谓。”工作人员回复：“旷工不光是旷工，公司会给处理的。按照员工手册，我们是有一些处罚的，不光是开除。等于你现在就为了失业金，不惜一切代价，我仁至义尽把这些事情都告诉你。”

　　法院认为，李某与某公司间的劳动合同成立、有效。李某主张2021年8月工资差额813元，某公司同意支付，法院予以支持。李某确认其于2021年8月26日收到某公司开具的离职证明，即某公司解除劳动关系的通知于2021年8月26日送达小谢，双方劳动关系自该日解除。李某自2021年8月16日起无故缺勤，某公司依法依规认定李某旷工4次以上并无不当。因李某严重违反劳动纪律，某公司解除与小谢的劳动合同，符合法律规定，不应支付赔偿金。李某主张代通知金，无事实和法律依据，法院不予支持。

　　法院最终判决，南京某公司支付李某2021年8月的工资差额813元，驳回李某的其他诉讼请求。

　　（来源：《零距离》记者/刘舒 通讯员/江开法轩 编辑/赵梦琰）