“虽然企业已经复工，但受疫情影响，我们仍面临招工难的问题。目前公司用工有缺口，我们人社部门能不能帮忙招一些员工？”在扬州依利安达电子有限公司，人力资源行政部经理安浩正为缺工一脸愁容。

　　目前，扬州仪征市各企业已经全面复工复产，冲刺一季度工业“开门红”，但企业缺工却成了当前的首要问题。关键时期，仪征市人社部门当好“中介”，通过官媒频频“打广告”， 破解企业招工难。3月3日，仪征人社局举办2022年“春风行动”，全市重点用工企业供需对接洽谈会，邀请省内外8家人力资源服务机构及仪征市20家重点企业面对面洽谈，互相交流彼此需求和想法。

　　活动现场，来自黑龙江、甘肃、陕西等省内外的人力资源服务机构人员走访了当地依利安达、中兴派能、昆山沪光等5家企业，详细了解企业发展现状、薪酬待遇以及用工需求等问题。“我们公司一期项目满载的话，现在用工缺口还有200人。二期项目正在建设中，到6月份要量产，5月份左右要把人招齐，至少需要500人。”依利安达人力资源行政部经理安浩介绍说。

　　交流过程中，用工企业代表详细介绍了企业的实际用工情况、招聘管理模式和遇到的问题，并提出了企业诉求。人力资源机构代表结合自身的专业优势和经验，对企业提出的“招工难、留人难”等问题进行了深度剖析，并围绕员工管理、人文关怀、职业规划等方面给出了意见和建议。“不仅仅是招工，更要想怎么去留人。人招来，你要把人留得住，这就在于企业的后勤服务能够体现人文关怀”，江苏富越管理服务有限公司负责人何明向企业建议说。

　　当天的洽谈活动，20家参会企业均与人力资源服务机构达成初步合作意向。

　　“接下来，我们将聚焦‘优化营商环境再突破’精准发力，不断优化服务，以就业政策促进供需对接，积极开展跨区域劳务协作和跨省招工行动，多方协同做好辖区内企业用工工作。”仪征市人社局公共就业和人才服务中心主任李广兵说，该局还将建立用工求职需求清单，常态化推送就业岗位信息，推动人力资源服务业与辖区内经济主体充分对接，让企业招到满意的员工，让求职者找到称心的岗位，全方位切实保障企业发展。

　　（来源：江苏广电扬州中心站/王泽坤 仪征融媒/唐超 何宇 编辑/赵恩婕）