“小张，你询问回家乡企业工作的事已和企业沟通，这两天你就可以到公司报到了。”在宿迁市宿城区古城街道劳动就业中心，工作人员正忙着接听电话，为求职者介绍企业的工资福利和政府部门招工引工的优惠政策。

　　党史学习教育开展以来，古城街道始终坚持新发展理念，牢固树立人才意识，把人才作为高质量发展的最强引擎，扎实推进人才强区工作，不断激发人才红利、提供发展动力。

　　“引得来”筑牢人才工作根基

　　乡土人才“引得来”的关键，在于发挥政策“指挥棒”功能，加大聚才引智力度。位于宿城区古城街道的“365招聘之家”是宿城区人社局在帮助百姓就业、服务企业用工方面重点打造的民生实事项目,也是全市首个将招聘平台融入街角空间的创新项目。该项目在求职应聘、招工引才方面实现了“3个转变”:招聘服务由“分散”向“集成”转变。该项目位于市区最具人气的宝龙广场,集成了信息发布、政策宣传、招聘洽谈、直播送岗、远程面试、居民休闲等六大功能为一体,为求职人员和用工企业提供更加便捷的服务。招聘方式由“线下为主”向“线下线上”转变。在高频开展线下招聘的同时,突破空间限制,更加强化线上信息发布、直播送岗、简历授递、视频面试、在线签约等功能,做到应聘人员与用人单位之间“线上沟通、线上谈、线上达成”。招聘时间由“定时向“随时”转变。用人单位可随时预约场招聘求职人员可随时通过365招聘之家自主选择合适岗位,让求职应聘更具精准性、灵活性、多样性和实效性实现365天招工应聘不打烊。

　　“育得出”厚植人才成长沃土

　　“育得出”的关键在于全立体培育，建立成长机制。古城街道实施乡土人才学历提升工程，依托党校、职业院校等培训主体，分类别按需求，提升乡土人才理论素养。

　　定期举办专场技能大赛，在同行比武中推动优势互补，在同台竞技中实现素质提升。整合线上线下资源，综合运用远程教育平台、技能培训会等渠道，开展多元化培训，不断提高乡土人才的理论水平和专业技能，培养造就一批能够带强产业发展的“经纪人”、带动群众致富的“领头雁”、带领技艺传承的“田秀才”， 让乡土人才戴好“人才帽”。

　　董松霖是10名乡土人才中的一个代表，他主要是将皮雕工艺与皮具制作相结合，可以为客户定制专属的皮雕皮具，经过多年的经验积累与不断创新的自我要求，并借鉴掐丝珐琅的工艺运用到皮雕工艺制作中去，在2018年由他设计并制作了一款发光包，并在同年9月取得实用新型专利证书，11月发光包皮雕作品《航海笔记》参加中国深圳第二届国际皮雕艺术大赛获得入围奖。他作为乡土人才的一份子，为当地的文创产品设计做出一丝贡献，为弘扬当地的历史文化，推动传统手工艺的传承与发展贡献一份力量。

　　“用得好”高扬人才强国旗帜

　　乡土人才“用得好”，要旨在于加强组织管理，增强人才凝聚力，战斗力。古城街道发挥基层党组织作用，通过“党建+”形式实现乡土人才组织化管理，搭建人才交流协作平台，增强乡土人才凝聚力

　　今年以来，古城街道走访辖区内的企业，深入调研企业在生产发展中存在的困难和问题。整个辖区内今年有近十家新竣工的企业，加上一部分企业扩产扩能，普遍存在缺工现象。另一方面，街道劳动就业部门通过与大学生的座谈交流，及各乡镇、街道的返乡就业调查，发现有回家乡就业意愿的人不在少数。以“我为群众办实事”为抓手，古城街道劳动就业中心将人才培养与为企业解决招工难题相结合，除日常招工外，在城区醒目位置悬挂巨型招聘广告，结合“365招工之家”并开通24小时招聘电话热线，安排专人负责接听、登记、与企业对接。若返乡人员有回乡就业想法，第一时间反馈到劳动就业中心，由街道劳动就业中心与企业对接，符合企业应聘岗位要求的，及时介绍岗位；暂不符合应聘条件的，列入应职人员后备库。

　　解决 “人才之渴”，要扎实做好乡土人才“引育用”全链条整体强化，打造乡土人才凝聚的“引力场”，培育成长的“大基地”，施展才华的“大舞台”，为全面推进城市发展提供人才支撑。古城街道将通过“政策引领+平台赋能”，跑出人才集聚“加速度”。

　　（来源：宿城区融媒体中心/范军南 张琥 沈倩 审核/陈刚 编辑/张泉泉）