近日，大丰区环卫处保洁员朱阿姨工作时，被路边突然开出的汽车撞倒，后被送至医院进行救治。

　　朱阿姨今年已经53岁，原本以为本次受伤无法认定工伤。但她没想到的是，区环卫处党总支副书记施锦菊告诉她，单位已经帮她办理了工伤保险参保手续，等工伤认定和伤残鉴定结果出来后，可以获得相应的工伤保险待遇。

　　作为一名超龄就业人员，为什么朱阿姨还能参加工伤保险？

　　原来，今年2月1日《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》正式实施。

　　按照原有政策，用人单位只能为劳动年龄段员工缴纳工伤保险。大量使用超龄就业人员，一旦出现工伤事故，对于抗风险能力本来就弱的中小微企业来说，后果不堪设想。

　　新办法施行后，对于大量使用超龄就业人员的企业，特别是保安、保洁、环卫工人等岗位集中的物业、环卫企业，超龄就业人员参保可以减轻用工单位负担，提高企业抗风险能力，同时可以让相关就业者多一份保障。

　　区人社局在接到省政策文件后，结合自身实际，制订具体实施方案，明确经办流程、业务表格和办理时限。该局设置了专门窗口具体承办参保和支付业务，从政策咨询、参保办理、待遇支付实行“一条龙”服务。充分利用微信公众号、各类微信群对这一利好政策进行全方位宣传并做好解释咨询。

　　政策出台后，大丰区环卫、物业等用人单位积极响应，截至目前，全区已有16家用人单位和企业参与，累计办理超龄就业人员和实习生参保588人，全区符合条件的“城市美容师”第一时间被全部纳入工伤保险范围。

　　政策解读

　　哪两类人群可参保？

　　1.超过法定退休年龄人员（以下简称超龄就业人员），指用工单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁、未办理退休手续的就业人员。

　　2.实习生，是指年满16周岁，有实施全日制学历教育的技工院校、中高等职业学校根据法律、法规和国家有关规定集中统一安排学期性顶岗实习的学生。

　　企业如何参保？

　　用工单位为超龄就业人员、实习生办理工伤保险参保手续，应当持与超龄就业人员、实习生签订的用工协议或三方实习协议、参保花名册及《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险承诺书》至社会保险经办机构办理参保登记手续。

　　工伤保险费如何计算？

　　超龄就业人员的工伤保险费征收以自然月为结算周期，工伤保险费数额为用工单位超龄就业人员实际劳动报酬总额乘以单位工伤保险费率之积。

　　按照目前大丰区最低缴费基数标准3368元和最低工伤保险费率千分之二计算，每个月工伤保险费最低仅需约6.7元/人，就可为超龄就业人员办理工伤保险。

　　实习生的工伤保险费征收以实习协议期为结算期，自办理参保登记手续后一次性申报征收，工伤保险费数额为用工单位实习生实习协议期间实际劳动报酬总额乘以单位工伤保险费率之积。

　　工伤保险待遇享受？

　　超龄就业人员、实习生在参保期间发生工伤或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇参照《工伤保险条例》《江苏省实施<工伤保险条例>办法》有关规定执行。

　　平安树上平安果，平安树下你和我，工伤保险有保障，抵御风险很可靠，织牢安全保障网，工伤预防最重要。