（原标题：女子称遭遇“入职培训贷”）

　　新文化讯 17日5点多，长春市民孟女士给本报打来电话称，她的女儿在58同城上投简历找工作，但没想到与一家公司签过合同之后，公司却让女儿下载“分期乐”App贷款，“说要贷款1.7万，分18个月还款，每个月还款1100元。”

　　女子称求职遭遇贷款

　　“当时应聘的是数据录入岗位，公司让我5月16日来，面试的时候跟我说有一个编程的岗位，需要培训，并且告诉我有3天的试岗期，让我考虑清楚了再签订合同。”孟女士的女儿小王说。

　　从上周五开始，小王就进入了“试岗期”。这期间，小王每天来公司上课，“一开始只学习了html网页前期的学习，并没有学习太多的内容。”英语专业的小王，对于这方面的业务很有兴趣，学习也很积极，准备继续在这里培训上岗。3天“试岗期”后，小王想与公司签订正式合同。小王说：“公司的人告诉她，培训费一共是1.7万元，可以贷款，分18个月偿还，每个月从工资里扣除1100元。”

　　小王说，公司力保转正后每月可以拿到3500元的工资，每月的工资达到3500元时，开始在工资里扣除培训费，举个例子，假如这月工资是3600元，那么就会扣除1100元培训费，直至18个月结束。

　　随后，小王与公司签订了就业保障合同，一式两份。

　　签过合同之后，公司工作人员要小王下载一个叫“分期乐”的App，并称要贷款。“我当时没有带手机和身份证，没有办法注册信息。因此，没有贷款成功。”小王称与她同期来到公司的另一位男生也没有贷款成功，“好像是审核未通过，有一些问题没有回答正确。”随后，公司对小王进行了简单的指导。“这些问题里有几个问题很奇怪，问这个公司是培训机构吗？我要回答是培训机构。问以后是否会留用，要回答不会留用。”这些问题，让本来很放心的小王起了疑心。

　　女子要回合同后撕毁

　　17日上午，新文化记者与孟女士还有小王一同来到这家公司，“当时签过合同之后，两份合同都没有给我，我不想再工作了，想要回我的合同。”小王说。

　　进入公司之后，工作人员拿出合同后，记者进行了翻阅，合同中并未提及培训费用以及贷款的事项。在与工作人员协商之后，小王将两份就业保障协议撕毁。

　　当天下午，记者接触到了该公司的工作人员李先生与刘先生。“对于收取培训费，我们公司觉得是合理的。培训费可以一次性支付也可以贷款。这些年，就业环境不太理想，人才流失也比较严重。很有可能在我们这里培训了几个月之后，教会了他一些知识，转头就去了北上广的大公司就业，这对我们公司来说是一种人员流失。”新文化记者在该公司内看到，这家公司的三间房间内，约有30人正在进行培训。李先生介绍，有些是正式员工在做项目，有些是正在培训的人员。“我们公司是合法经营，已经有很多通过培训正式上岗了。”李先生称，也存在很多本来是文科生却来IT行业就业的人，进行培训主要是要考察他们的资质，对于不适合此行业的人员，会退还培训费。

　　要有甄别招聘信息的能力

　　针对就业的问题，吉林大学学生就业创业指导与服务中心主任钟新表示，求职者要对招聘信息有一定的甄别能力，清醒判断，尽可能通过正规渠道的信息来源选择招聘企业，如学校官网、相关教育、人事部门的官方网站、可信度较高的招聘网站。

　　如果你在求职过程中有类似遭遇， 请拨打新文化热线：0431-96618跟我们聊聊。