文/毛俊

　　（作者毛俊，荔枝新闻特约评论员，媒体人；本文系“荔枝网”及旗下“荔枝新闻”手机客户端独家约稿，转载请注明出处。）

　　每年这个时候，找工作这三个字，都能让绝大多数大学生“掉一层皮”，除了竞争压力大、道路抉择难等问题之外，体检也成为了不少人吐槽的对象。

　　大学毕业要做毕业体检，报考研究生要做研究生入学体检，找工作要做入职体检，考教师资格证也要体检……有的大学生甚至吐槽：求职三月胸透四次，把好几年的量一次都做完了，费钱费事不说，还可能对身体有害，毕竟谁没事隔三差五去拍胸透戳手指抽血玩儿呢？那能不能一次权威体检当年有效各个用人单位普遍认可呢？不少企业的招聘部门好像并不答应，他们最直接的担心就是怕求职者体检时弄虚作假。

　　细想不难发现，招聘公司的这种说辞不大站得住。招聘公司的体检，也都是向大中医院体检科进行委托的，企业不可能安排负责人全天候人盯人当监工。真要造假，也是防不胜防。所以，与其指望自己安排的体检最可靠，还不如参考一个威望高口碑好的医院体检报告，毕竟医院的把关才是最实在的：弄虚作假的体检机构怕是在业内不会有什么好声誉，自然也难以从各个需要体检的企业那里赚到钱。

　　如今，政府一直倡导各种“共享”，户籍财税信息共享了，医院常规检测结果共享了，连自行车汽车都可以共享了，一份求职体检报告想要共享怎么就那么难呢？

　　其实，求职学生一次次“被体检”，突显的是求职者在双向选择中处于劣势的境地，他们面对的就是一种赤裸裸的霸权。即便手握上个月顶级三甲医院的体检报告，面对接下来根本没有必要重复的体检，大学生除了乖乖就范，竟然别无他法。而掌控录取大权的用人单位，根本不会在意眼前的孩子们到底扎了几次针拍了多少X光花了多少冤枉钱。更何况有的公司还想借着体检的机会藏点私货。比如说，国家已有相关规定，除法律、行政法规和卫生部门规定禁止从事的工作外，用人单位不得强行将乙肝病毒血清等指标作为体检标准。但有的单位却将这种已经是非必须的项目悄悄藏进了入职体检之中，让求职者买单不说，还造成了事实上的歧视——用人单位偷偷摸摸也要加的这些并无必要的检测，说明他们的用人标准已经逾越了国家法规。这些问题，求职者要么顺从，要么放弃这个offer，根本没有任何讨价还价的余地。

　　体检和企业招聘到合格人才息息相关，但根本上说它更和全民健康息息相关，和全社会劳动者权益与公平息息相关。毕业季的体检问题，单纯地推给无数个用人企业，怕是不合适的。而减少不必要的体检，让信息多跑路大家少跑腿，则需要一轮规则创新。

　　目前，大学生毕业时，各个高校都会要求毕业体检存档。既然至少一次体检的花费是无论如何也不可能节省的，那能不能借这个机会，组织准毕业生进行一次全面严格权威的体检呢？尽可能更为全面的体检项目，能让学生了解自己健康状况，而将这些信息传输上网共享后，也能避免无意义的重复体检。更重要的是，不同的用人单位到底需要知晓哪些项目的体检信息，不再由用人单位自己说了算。根据劳动卫生等部门的规定，招聘什么岗位就只能看得到什么层面的体检数据，用人单位就算是想搞歧视，怕也是心有余而力不足。

　　作为一个过来人，在还没有走出校园时，我也曾多次“被体检”，这种弱势的体验和刚刚过去的五一劳动节“尊重劳动、尊重劳动者”的主题，可谓是背道而驰。体检，的确是需要真实性，但重复体检，就成了一种傲慢，这对健康无益，相反只会滋生出公平上的疾病。

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