上班时间上厕所意外摔伤，算不算工伤？参加单位组织的长跑活动受伤，算不算工伤？工伤所指的“上下班途中”应该怎么界定？对于这些长期存在争议的焦点，江苏省人社厅近日下发的相关处理意见作出了明确规定，并将自明年1月1号起执行。

　　【加班时间算入“工作时间”】

　　意见细化了“工作时间”的范围，其中包括了加班工作的时间。“因工外出期间”被明确为：职工受用人单位指派 或者根据工作岗位性质要求 自行到工作场所以外 从事与工作职责有关活动的期间。

　　【工作中解决合理生理需要时意外受伤算工伤】

　　“工作场所”的范围也获得明确，既包括用人单位能够对从事日常生产经营活动 进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作 所涉及的单位以外的相关区域，还包括 职工因工作 来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。比如，出纳员到银行办事，销售外出跑业务单位等。此外，职工在工作过程中临时解决合理必需的生理需要时，由于不安全因素遭受的意外伤害，也被明确纳入“因工作原因受到事故伤害”的范围。

　　【“上下班途中”遇意外算工伤】

　　此前，最高法出台的相关规范就曾对“上下班途中”的工伤认定进行细化规定。本次江苏的“意见”也明确规定，上下班路上遇意外算工伤，买菜、接小孩、到父母住所等都属于上下班的“合理路线”。

　　【单位文体活动中受伤算工伤】

　　意见同时明确：用人单位安排或者组织职工参加文体活动，应作为工作原因。用人单位以工作名义安排或者组织职工参加餐饮、旅游观光、休闲娱乐等活动，或者从事涉及领导、个人私利的活动，不能作为工作原因。职工因工外出期间从事与工作职责无关的活动受到伤害的，不能作为工作原因。

　　此外，意见还明确：用人单位应承担未参保人员的工伤费用。