拖欠40多名员工1个多月的工资，老板李某避而不见，直到因奔丧回家时被公安机关抓获。其实，李某尚有厂房、设备，虽负债累累，若是积极应对，未必会受刑罚。昨天，滨湖法院审理了滨湖区首起拒不支付劳动报酬案。

　　2011年3月，丁先生到东 电子元件器械厂工作。2014年1月，2500元工资一直没有着落。丁先生盘算，加上2013年被拖欠的3000元没拿到，老板欠了他5500元工资。

　　被欠薪的还有丁先生的40多名同事。2013年12月，大家开始联系不到老板李某。要债的人上门将红木家具拉走了。供货商纷纷到法院起诉，以致设备被查封，工厂不能正常生产。老板的亲戚将2013年11月和12月的工资结算后，让工人回家等通知上班。此后工人再没接到上班的通知，纷纷向劳动监察部门投诉。滨湖区劳动监察大队两次发出《劳动保障监察限期改正指令书》，要求工厂按期付清拖欠的职工工资，并张贴在工厂的大门。李某仍未支付拖欠的劳动报酬。

　　这家电子元件器械厂，本是李某的父亲打理。2009年李某接手后，工厂的效益并不好。

　　2014年1月中旬，工厂因经营困难全面停产。李某不见踪影，工人、家人都无法联系上他。昨天在法庭上，李某说：“工厂关掉，我心情不好，就出去旅游了两个多月，没跟任何人联系。”直到今年5月28日，因母亲去世李某赶回家奔丧，结果被公安机关抓获。其实，李某一直在无锡，只是觉得没有经济能力支付所欠薪资，才一直不肯露面。

　　最终，李某因拒不支付劳动报酬罪获刑一年半，罚金5万元。刑庭代理审判员徐克兵表示，李某共欠下130多万元债务，法院认定的拖欠工人的工资总计为10余万元。因为构成拒不支付劳动报酬罪，必须具有两个前提：以转移资产或是逃匿的方式恶意欠薪，且劳动部门责令支付而不支付。其实李某尚有厂房、设备等资产，面对工厂运营的困境，应积极应对，跟员工解释清楚，获得员工的谅解，达成一致协议。若是无法达成协议，可以通过诉讼确认债权债务，未必会走到必须接受刑罚这一步。