文/郁风

（作者郁风，荔枝新闻特约评论员，时事评论人；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。）

图源视觉中国

日前，杭州一位女士因拒绝下班后“加练”年会舞蹈被辞退的话题引发热议。起因是该员工连续工作12小时后，仍被要求下班后留下来排练年会舞蹈。该女士拒绝后遭到领导批评，并要求“不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见。”该女士被迫离职后，发现公司发了辞退公告，其中一条理由是“年会节目排练有怨言，不服从公司安排”。

查阅过往报道，发现这是一次2021年发生的事件，当时就登上热搜引发热议。3年后时值年会高峰期，这条“旧闻”被翻出来再度登上热搜，引发很多打工人的共鸣，很多人在评论区留下自己“被迫参加年会”的经历。

本来以“自愿参加”为宗旨的年会，有的却在发展中逐渐变味。很多原本不想参加年会表演的“打工人”，却不得不牺牲自己的私人休息时间，去排练参加自己可能并不喜欢的节目。一旦对此有异议，就可能遭到批评和针对。杭州美容店女员工甚至因拒绝排练而被辞退。

根据劳动法等法律法规，该美容店的做法显然有悖法律。年会跳舞并不属于该员工的本职工作，公司无权做硬性要求，更遑论要求员工牺牲下班休息进行排练。从该女士连续工作12个小时的表述看，已经超过了劳动法规定的最长工作时间。再退一步说，如果公司把加班排练舞蹈视为工作一部分，那是不是该依法支付加班费？该门店以不排练年会节目为由辞退员工，涉嫌违规辞退，应依法予以赔偿。

从公司的辞退公告看，公司最介意的，可能是该员工“不服从公司安排，在群内顶撞领导”。在有些公司眼中，员工的私人时间都要听从公司安排支配，一些年会、团建节目更是变成一场服从性测试。发布这份辞职公告，更有“杀一儆百”之目的，害怕其他员工也受此影响“产生自己想法”。

如同去年火热的电影《年会不能停》所讽刺的那样，变味的年会已经变成一些公司的面子工程、形象工程，和对员工的服从性要求测试。员工没法自愿选择是否参加，也没法选择表演什么节目。年会本来起到的凝聚员工、融洽感情的作用逐步消失了，变成一场劳民伤财、折腾员工的程序化、样板化表演，变成一场员工牺牲宝贵休息时间的无报酬付出。很多员工对这样的“变味年会”叫苦不迭。

某招聘平台2023年发布的《2023职场人年终期待调研报告》显示，在一线城市职场人中，54%的受访职场人不期望举办年会。上海市总工会曾做过一项调查：“单位年会让你表演节目，你会嫌烦吗?”调查结果显示：20%的网友表示自己是“社恐”，如果要表演节目，会让自己焦虑又失眠；17%的网友认为实在太烦了，从构思到排练，再到表演，年会活动是个全方位的负担；15%的网友选择“排练需要占用大量的私人时间，有点为难”。

饱受职场人诟病的又何止是年会，一些公司强制要求员工参加的团建、破冰活动，同样被认为占用员工休息时间，逾越公私界限。从原本的公司“福利”“文化”，异化成一种员工的负担。公司可能觉得自己花了钱，花了心力组织，员工却不认为能从中获益，导致一种“双输”的局面。

想让双方都开心满意，还是要让年会等活动回归到原始的轨道上。单纯折腾员工的年会，还是停一停吧。

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