特约评论员/黄宗跃

10月10日至11月10日，人力资源社会保障部、民政部等五部门联合开展以“‘就’在金秋，‘职’面未来”为主题的“2024年金秋招聘月活动”。此次活动以民营企业、中小微企业、个体工商户以及高校毕业生、农民工、退役军人、登记失业人员为重点服务对象。

就业是最基本的民生。开展“2024年金秋招聘月活动”，帮助劳动者求职和企业招聘，促进人力资源供需精准匹配，既是聚合资源、稳岗拓岗的题中之义，更有利于引导经营主体、高校毕业生在内的各方迅速行动，捕捉宝贵时机中的机遇，疏导劳动者“就业难”与企业“招人难”之间的矛盾，畅通人岗匹配“高速路”。

促进人力资源供需更精准匹配，要在走访调研、政策宣讲上下足功夫。一方面，深入实施走访调研，摸清用工、就业需求。要及时开展访企对接服务，了解辖区重点用工企业特别是民营企业招聘岗位、零工需求信息，也要通过查阅台账、电话访谈等，及时掌握辖区劳动者特别是离校未就业高校毕业生、长期登记失业人员等就业情况，全面了解其就业需求，为提供针对性就业帮扶打好基础。另一方面，扎实开展政策宣讲，提高就业政策社会知晓度。要及时梳理更新本地政策清单，充分调动新媒体、传统媒体各类资源，通过直播宣讲、现场招聘、职业指导微课等方式，帮助企业和劳动者了解政策内容和申请流程，鼓励有条件的地方在银行等服务机构设置政策咨询窗口，扩大政策宣讲覆盖面。

促进人力资源供需更精准匹配，要在精准招聘、分类指导上做好文章。活动期间，各地将组织开展各类线下招聘，同步设立招聘专区，举办直播带岗、视频双选等网络招聘活动。要因地制宜组织开展招聘对接活动，有序增加定制化、分行业、分群体现场招聘活动频次，推动现场招聘进园区、进校区、进社区，将就业服务延伸至基层。要聚焦离校未就业高校毕业生、长期登记失业人员等重点人群，组织实施分层分类职业指导，推动用工指导服务进企业。要在招聘活动现场提供法律咨询、权益维护等服务，维护用工双方合法权益。此外，要将零工服务纳入公共就业服务范围，组织零工人员与用人单位分职业开展对接洽谈，提供信息发布、现场对接、即时确认、当日到岗等快速服务。

一分部署，九分落实。就业问题是一项系统工程，涉及多个部门多个领域。一方面，各相关部门要立足职能职责，发挥部门优势，加强协调配合，精心组织实施，努力将招聘月打造成为宣传政策、强化服务的品牌活动，切实提高活动实效。另一方面，各地要积极运用网站、微信、微博以及手机APP，提前发布活动预告及活动安排等信息，跟踪宣传活动开展情况。同时，坚持实事求是、因地制宜，科学合理举办各类招聘活动，坚决防止和纠正形式主义、官僚主义，落实安全生产要求，加强现场招聘会日常管理，加大现场安全检查巡查力度，稳妥有序组织开展各类服务活动。

就业，一头连着发展大局，一头牵着千万家庭。此次“秋季招聘月”活动是一种积极的服务向前延伸。以此次招聘月活动为契机，各地各部门共同行动起来，携手让更多政策“显”出来，让更多企业“动”起来，让更多岗位“冒”出来，促进人力资源供需精准匹配，我们有信心、有能力确保就业大局稳定，切实把这个民生头等大事抓好。（黄宗跃）