文/易之

（作者易之，荔枝新闻特约评论员，媒体评论员；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。）

正值2024届高校毕业季，一些不法分子和无良机构借机挖“坑”设陷，类似“付费内推”“有偿就业”等乱象时有发生，在一些网络平台上稍一搜索，“×万元进入电网、烟草、铁路、石油等好企业”“只要报了3万多元的全流程服务班就有98%的上岸率”等信息就会纷纷涌现。

这些所谓求职服务，有不少都是骗局。比如利用信息差，将考试题、招聘链接等公开信息包装成独家资源，售卖给学生和家长；或者连哄带骗，声称自己有内推资源，其实纯属子虚乌有，让投入巨大的学生和家长竹篮打水一场空。

每当有类似的新闻曝出，舆论总会提醒大学生一定要擦亮双眼，小心这类求职陷阱。今年4月，教育部也专门发布了提示，提醒大学生要警惕“付费内推”“实习生套娃”“虚假招聘”“非法传销”等求职陷阱。

其实，检索可以发现，“付费内推”“花钱实习”已经存在很多年，并不是一个新鲜事物，相关部门也几乎年年都会发布提醒。从常理上讲，在网上到处投简历的大学生，不太可能处于“真空”状态，完全没接触过这些信息，对这些陷阱毫不知情。那么，为什么这类机构依然顽固存在，总有大学生上当呢？

这与当前就业市场存在的一些乱象有关。如今不少公司已经开始施行“内推”制度，这本是一个多方共赢的设计——公司降低招聘成本，推荐者拿到奖励，被推荐者获得工作或实习机会。然而，这种制度逐渐有被玩坏的趋势。

此前就有媒体报道，一些员工开始兜售内推指标或者内推码，有不少甚至选择和中介机构合作，构成了系统化的产业链。如果去社交媒体搜索，类似的内推信息俯拾即是，诸如“在大厂，我靠卖内推资格每月多赚两万”“我是如果通过帮人内推致富”之类的帖子随处可见。

这恰恰是“付费内推”陷阱高发的原因所在。因为某种非公开渠道的内推确实存在，大学生也就难以分辨真伪。“谁知道中介有没有‘路子’呢？”很多大学生开始抱着这样的想法，结果上当受骗。

不只是内推，诸如岗位信息、考试范围不透明等，也是催生求职中介的重要因素。2022年中国青年报社社会调查中心进行的一项调查显示，在求职遇到的最大问题上，55.1%的受访应届生认为是招聘信息不透明，在所有选项中位列第一。其他相关调查结果显示，就业信息服务是毕业生最需要的就业服务。一些大学生面对各种非正规渠道的纷繁信息，很容易迷茫，转而求助中介，继而“入坑”。

“付费内推”陷阱的存在，源于无良中介太多、大学生警惕意识不强，是当前就业市场乱象的一种折射。针对“付费内推”等求职陷阱，更重要的是对就业市场进行整体规范。其实，兜售内推码等行为，本质上是一种内部腐败，企业不应听之任之。相关部门应当敦促和引导企业完善、规范内推机制，强化员工管理，避免扰乱求职市场。

针对求职信息不透明的问题，相关部门和高校也应当积极作为。比如，搭建更加透明的求职平台，组织更加正规的、直接的招聘活动等，尽可能消除大学生求职时的信息差。如果大学生和企业有更加密切的联系，那些号称有“内部渠道”“内部题库”的中介，自然也就没了市场。

通过“付费内推”“有偿就业”等问题，我们应当关注到大学生求职时面临的一些共同困境。只有加强监管整治，将治理举措落到实处，才能廓清求职市场乱象，治本清除此类陷阱、骗局。

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