特约评论员/刘鑫

近日，中央组织部、中央社会工作部、中央党校（国家行政学院）联合举办全国社区党组织书记和居委会主任视频培训班。社区是城市基层治理的基本单元和关键环节，事关广大人民群众的切身利益。社区党组织书记作为党和国家政策方针在城市基层的具体落实者，选优配强社区“头雁”至关重要。须坚持全要素选拔、全方位培养、全过程管理，着力建强城市社区“头雁”方阵，让和谐社区成为广大人民群众最放心、最安心的“幸福港湾”。

坚持全要素选拔，让“头雁”方阵结构优、素质高。社区虽小，作用很大、关系千家。社区处于城市工作的“最前沿”，大到政策落实、治安稳定，小到邻里纠纷、为民服务，容不得半点应付和分心，唯有选准人、用对人，推动更多精兵强将进入“头雁”方阵，方能在城市治理中扛重担、挑大梁。要精心选用“主心骨”，突出政治标准、树立鲜明导向，综合考虑年龄学历、经历能力、群众基础等因素，“下深水”物色人选，注重从退役士兵、大学毕业生等各类优秀人才中选拔社区书记，鼓励毛遂自荐、揭榜请命，拓深队伍建设“活水池”。要大胆选拔“雏雁”，建立社区书记后备人才储备库，加大选拔年轻书记力度，打破行业、地域、身份等限制，重点储备优秀青年人才，确保社区后备力量素质更加优良、数量更加充足。

坚持全方位培养，让“头雁”方阵本领强、能力硬。社区书记选得准，更要用得上。当前，经济社会快速发展，对社区书记的综合素质能力也提出了新的更高要求，须尊重“头雁”方阵成长规律，提升干事创业水平，方能跟上时代步伐、满足事业需要。要夯实思想根基，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践，围绕理想信念教育、基层社会治理、城市社区党建等主题，采用“点单+派单”“必修+选修”等方式，常态化开展雁阵培育计划、学历提升计划，帮助社区书记学习新知、弥补短板。要注重因材施教，分领域、分层次建立常态化跟岗锻炼机制，选派优秀社区书记到上级机关、项目建设等岗位交流任职、成长成才，通过融入式锻炼、实战式训练，切实提高解决实际问题能力，让社区“头雁”保持“满格在线”状态。

坚持全过程管理，让“头雁”方阵信心满、干劲足。严管可以塑形，厚爱方能聚力。社区“头雁”的强大有力、领飞有劲，源自于担当的“硬腰杆”、得益于作风的“硬杠杠”。组织部门要抓好日常管理，科学设立职级划分体系，坚持把实干实绩作为职级晋升的重要依据，定期开展“擂台比武”“实绩晾晒”，破除基层成长隐性台阶，对能力不强、履职不力的及时调整撤换，对表现突出的在评先评优、培养提拔等方面优先考虑，让有为者有位、吃苦者吃香。要加强作风建设，落细落实基层减负，旗帜鲜明反对形式主义、官僚主义，健全完善社区工作事项准入机制及清单制度，避免文山会海、过度留痕、多头检查等问题，最大限度释放人力、提高效能，推动社区“头雁”安心谋事、专注干事，心无旁骛“振翅高飞”。(刘鑫)