近年来，就业形势愈加严峻。就业是民生之本，稳住就业才能稳住经济发展，才能保住社会稳定。

面对当前严峻的就业形势，国资央企统筹国家所需、企业所能，多措并举促进高校毕业生就业。截至目前，中央企业、全国国资监管系统国有企业招收高校毕业生人数均已超过去年同期水平。随着国企央企夏秋季招聘陆续开展，预计今后一段时间，招聘量还会有所增加。

在经济下行压力陡增的大背景下，国资央企陆续开展了拓展岗位资源、开展夏季招聘、加力落实稳就业政策，将民生放在心上。比如，多家央企积极出台政策，帮助解决就业问题，始终坚持就业优先，稳就业工作取得显著成效。

从供给侧来说，毕业生群体规模不断扩大，2023届全国高校毕业生人数再创新高，达到1158万人，就业任务持续加重；此外，还有众多中专、高职毕业生，以及城镇失业人口、农村转移人口等的就业问题亟待解决，就业压力逐年加大。从需求侧来说，受国际大环境影响，经济发展遭受巨大阻力，不少公司出现短期经营困难，用工需求减少，甚至有些公司出现了砍掉整条产品线的情况，无疑减少了就业市场整体份额，带来了更加严重的失业问题。放眼未来，完成向高质量发展的转型，必将会淘汰一部分重复性劳动工种；同理，企业若想高质量发展，高端人才是重要动力源。据了解，国务院国资委在今年7月召开的国资央企促进高校毕业生就业工作推进会上，就对国资央企招录2024届高校毕业生工作作出了部署，清除高质量发展道路上的“拦路虎”，促进更高水平发展。

近年来，国资央企厚植为民情怀，把稳就业放在工作中更加突出的位置。有的国资央企在增强供需匹配方面发力，通过多渠道投放招聘信息、灵活调整招聘形式等举措，为求职者创造更为便利的条件；有的通过开展云端宣讲、直播带岗、元宇宙双选会、开行就业铁路专列等，为毕业生量身打造就业政策服务；有的促进就业提质，推进就业和人才引培深度融合，开展“高校毕业生就业服务攻坚行动”，提供暖心服务，对接重点企业，提供优质岗位，吸引优秀人才；有的制定实施青年英才“朝阳工程”，从毕业生入职抓起，开展递进式系统培养，通过集中培训、岗位实习、导师带徒、轮岗锻炼等措施，让各类毕业生引得进、留得住、用得好、成长快……国资央企结合当地实情，因地制宜地有序开展稳就业工作，为经济稳步发展、社会和谐稳定打下了坚实的基础。

揽才没有“休止符”。就业是民生改善的温度计、社会稳定的压舱石，也是经济发展的晴雨表。促就业才能保发展，稳好盘才能得幸福。扛牢责任，期待更多企业能将毕业生就业优先战略放在工作的先手位置，不断创新思路，善用新技术，探索出更多更适合就业群体的优惠政策，为经济社会的高质量发展筑牢根基。（祥睿）