文/和生

　　（作者和生，荔枝新闻特约评论员，青年评论员；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。）

　　近日，“多地烟草局要求直系三代不得应聘”的话题冲上热搜。

　　消息的源头，来自近日山东省烟草专卖局（公司）发布的2023年高校毕业生招聘公告。根据该公告，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。

　　公告一经发出，迅速引发关注和讨论。现实中，不仅是山东省烟草局，多地烟草局今年发布的照片公告中均有此要求。而关于“直系三代不得应聘”的相关回避规定也并非今年才有，早在2020年，国家烟草局就发布了相关通知。

　　除了烟草系统，政府部门、国企、事业单位都有类似规定。比如中共中央组织部、人力资源社会保障部2019年印发的《事业单位人事管理回避规定》，就建立了统一的事业单位人事管理回避制度等。而且，值得注意的是，近几年的多次“国考”招考公告中对“亲属回避”也有明确的规定。

　　所以，在人事管理方面的相关“回避规定”，其实早就在机关、企事业单位的招聘规则中出现，只是恰巧通过本次烟草局的招聘公告，击中了大众的认知盲区，激起了网友的讨论热情。

　　网友为何对“烟草局”“三代血亲”“裙带关系”等词尤为敏感，因为这根本上涉及社会资源的分配问题。在过往的一些行业和领域中，“子承父业”“近亲繁殖”等问题确实比较严重，对社会公正提出了挑战，引发了外界的质疑和争议。例如，“裙带关系”“近亲繁殖”主要集中在金融、电信、电力、烟草等具有垄断性资源的国企之中。2015年，中央巡视组在对央企进行专项巡视时指出，中石油、中海油、中国太平保险、中国人寿等9家单位存在“近亲繁殖”情况。

　　所以，这个小小的热搜，其实背后反映的正是广大网友对机会公平、就业公平的强烈呼吁。对于“就业公平”这种严肃的社会问题，需要多加重视、严肃对待，面对系统内的“近亲繁殖”的问题，需要严查严管、严厉杜绝。在斩断血亲裙带的同时，要避免更隐晦、复杂的条件互换、交叉安排等现象滋生。并且在招聘、用人中坚持公开、公平、公正的原则，择优录取，实现真正的就业公平。如此，才是对网友呼声真正见行见效的有力回应。