在江苏今年的各类招聘会上，一种被称为“妈妈岗”的新型岗位引发社会关注。“妈妈岗”实行弹性工作、柔性管理、灵活时间，让女性员工真正实现“上班带娃两不误”，同时也帮助企业解决用工难题。但是,“妈妈岗”的推行也存在着许多现实的问题，例如目前南京招聘市场上的“妈妈岗”类型略嫌狭窄，求职途径单一，因此还需要多方的持续努力，才能让“妈妈岗”真正成为“暖心港”。

　　以多元探索构建新格局。据调查，近九成的全职家长希望能够回归职场。即使顺利重新回归职场，职场妈妈也面临挑战，其中“无法兼顾工作和家庭”（占比63.5%）是最大危机。解决这个问题，不仅需要家庭成员的理解，还需要社会共同努力。一方面，鼓励更多企业设立“妈妈岗”，通过量身定制工作岗位，用工形式灵活，兼顾了妇女就业、家庭照护、企业用工等多方需求，为宝妈实现“一手上班，一手带娃”的诉求提供了可行的解决方案。另一方面，除了积极探索“妈妈岗”模式外，还可以对公益性岗位扩容提质，创设更多适合育儿女性的岗位，对有培训需求的妇女还进行职业技能培训，提高她们的就业创业能力。

　　以优质服务对接新需求。当前，“妈妈岗”就业群体需求日趋多元化、个性化，就业模式更加灵活化、多样化，呼唤着实打实、心贴心的就业服务。作为政府部门，更应该深入企业加强对接，持续开发更多灵活就业岗位，主动推介合适岗位，搭建妇女就业平台，在政策扶持上给予倾斜，在劳动权益上给予保障，在制度落实上给予固化。通过专项招聘会、新增就业扶持政策、加大培训扶持力度、营造良好社会氛围等，为“妈妈岗”提供政策保障。实现服务精准供给、岗位定向推送，把“妈妈岗”打造成贴心、暖心、安心的“妈妈港”。

　　以模式转变树立新理念。真正打破女性因生育造成的职场困境，仅靠“妈妈岗”这一解决方案未必足够。“妈妈岗”一方面强化了家庭抚育责任主要由女性承担的现状，加深了社会对于传统性别分工的认同，另一方面也把同样因为种种原因需要照顾家庭的男性排除在外。因此，未来政府可以通过完善立法、宣传引导等方式，推动传统的“丧偶式育儿”模式加快转变，鼓励父母共同承担抚育责任。例如，用类似“育儿岗”或“弹性岗”的称呼，也许能覆盖更广泛群体的需要。

　　“妈妈岗”的设立开了个好头,但是不能止步于“妈妈岗”。推动“妈妈岗”就业模式走得好、走得远，政府、企业还是个体,都还有很长的路要走，需要引导形成生育不仅仅是家庭的事，而是为社会增益的共识，多方合力消减育儿家庭的后顾之忧。（黄桥街道  董晓静）