特约评论员/丁铁

　　从校园到社会，就业发挥着关键链接作用。2023届高校毕业生离校，毕业生就业工作进入冲刺期。连日来，各地各高校抢抓离校前关键期，聚焦毕业生实际困难，建立“一对一”帮扶责任制，细化帮扶举措，做“有温度”的就业指导服务。促就业，突破口在打开就业新思路，有效扩大就业增量。

　　“银发”期待安享晚年，“青春”急需好就业、就好业。截至2022年底，我国60岁以上老年人已经达到2.8亿人，随着积极应对老龄化上升为国家战略和老年人对为老服务需求的不断增加，养老服务行业人才呈现出供不应求的局面。与此同时，今年高校毕业生规模预计达到1158万人，再创历史新高。就业岗位供给侧和人力资源供给侧，服务人才需求侧和就业岗位需求侧，推动供给、需求侧有效协同，势必能为青年就业打开新思路，也给养老服务行业注入活力。

　　潜力空间巨大，“银”“青”两相宜值得期待。养老机构中超过50岁的中老年护理员数量占比明显偏重，养老机构纷纷从职业或大专院校“抢订”毕业生，山东、江苏、河南等多家职业院校2023年养老护理相关专业的毕业生都供不应求。加速推动市场需求人才供给匹配对接，政策给力是第一步。例如，山西省对2023年7月起入职并从事老年人服务的从业人员给予3万元到6万元的一次性入职奖励，江苏省将养老护理员和养老服务管理人员还纳入城市积分、准入落户政策范围，都在为吸引更多青年人从事养老服务行业而发力。

　　“青”赴“银”需求，应多措并举。政策先行引导青年奔赴养老护理专业是一方面，但养老服务并非只能“专业对口”，多层次、应用型、复合型养老服务人才队伍才是正解。这就意味着养老服务人才来源渠道可以进一步拓宽。提供短平快且适用对口的技能培训，增加更多养老服务见习岗位，切实提高养老护理员等一线服务人员的平均薪酬待遇，健全养老服务人才培养评价使用激励等机制，让青年人能干上、干得好、有奔头，将吸引越来越多年轻人到养老机构就业。

　　“银”“青”两相宜，打开就业新思路。想方设法、多措并举，从政策供给、资金保障、技能培训等多方面发力，促进更多非护理专业年轻人投身养老服务行业，既能有效弥补养老护理人才缺口，也能打开高校毕业生就业更广阔的空间。而这也为进一步促进高校毕业生就业，缓解就业压力，开辟了新的思考路径。紧盯市场需求，不断挖掘就业岗位，加快就业标准体系开发，强化就业技能短中长期培训，“青”不仅能与“银”相宜，必然还能与更多行业领域相宜。

　　习近平总书记强调：“要在推动高质量发展中强化就业优先导向。”实现高校毕业生等青年多渠道、多元化就业，在把养老服务行业作为就业新思路的同时，各地还应打开思路扩增量，为青年就业群体提供更多赛道，使就业服务有“温度”，推动各方面各领域发展“热度”节节攀升。（丁铁）