“烤炉卷饼小蘸料，口齿飘香滋味好。“近日，山东淄博便因他“一桌一炉一卷饼”独特的烧烤模式突然爆红出圈。面对突如其来的流量，淄博趁热打铁，围绕淄博烧烤推出烧烤专列、景区免费、烧烤专线车等系列服务，用实际行动对全国游客展现出了淄博人的好客。据最新美团数据显示，五一期间淄博旅游订单已经同比增长了2000%。 在与日俱增的“人流量”面前，如何留住“人才量”，成为了淄博市委、市政府当下进一步关注的重点工作之一。聚焦人才队伍建设，靠什么吸引人才，吸引什么人才，如何发展人才，是淄博推动高质量发展推进现代化的重要抓手。

　　人才与城市的双向奔赴，不能止于烧烤。短期的海量人流并不代表长期的持续，因烧烤而出名的地方不止淄博。想要保持淄博烧烤的持久人气，淄博烧烤必须保持创新和更新，不断提高品质和服务，营造好的品牌和文化氛围。虽然通过烧烤可以为淄博带来很多商机和旅游收入，但是过度依赖烧烤文化很容易导致淄博形象的单一化和不可持续性发展。作为传承三千年的历史文化名城，淄博可以积极推广本地的文化和历史资源，通过城市形象多元化扩大对不同人才的吸引力。

　　人才聚则产业兴，定位城市更要定位人才。城市发展必须注重可持续性，人才发展更是一个综合性的、长期性的工作。制定人才发展计划应当注重人才引进明确可行贴合实际，符合当前淄博城市发展的基本要求。因此在政策和资源等方面的支持和保障上，必须因地制宜，对于不同人才的引进、培养和留用等方面都有相应侧重，保障既满足当下淄博发展情况，也要为淄博未来培养好足够的储备性人才。随着淄博烧烤的爆火，淄博在新型产业和本土产业，产业升级和转型上大有可为，应当趁此机会加大对创新人才和高端人才的支持力度，为人才提供更多的发展机会和创业平台。

　　留住人才就是留住未来。淄博的现代化注定了是人才推进的现代化。淄博未来的发展目标和计划也必然是和人才紧紧绑定在一起的。看到人才的未来就是看到淄博的未来。在人才培养方面，需要建立完善的人才培养机制，如设立奖学金、培训基地、实习机会等来吸引和培养人才。同时当地还要为人才提供优质的生活环境和公共服务，在住房、教育等基础民生上提供基本保障，加强城市规划、环境治理、文化建设等方面的工作，为人才发展的大后方做好最基本的保证。

　　人才是城市高质量发展之根，是走向城市现代化之本。当前淄博正处于转型发展关键期，随着烧烤爆火慕名而来的人才也越来越多，不能让人才来到淄博只是驻足观看或者走马观花，淄博应趁势打造人才至上、宾至如归的社会环境，让各类人才在淄博有梦、逐梦、圆梦。（相城高新区  陈希）