5月18日，相城区住建局召开保障农民工工资支付集中约谈会，对近期存在项目经理、总监考勤到岗率不达标，工人考勤工资代发率低，工人工资发放未达到月结月清标准等突出问题的23个项目29家责任单位进行集中约谈。　　

　　会议传达学习了《全市工程建设领域农民工工资月结月清提质增效年行动实施方案》《关于建立我区建筑工程责任主体及从业人员信用库的通知》等文件精神，通报并分析了《关于2023年3月份相城区建设领域实名制管理及工资支付预警项目整改情况的通报》中通报曝光项目及责任单位存在的问题，各责任单位分别作了表态发言，会议重点强调各责任单位要提高政治站位，对照问题认真做好整改工作，切实履行好劳动用工实名制管理和工资支付主体责任。　　

　　《保障农民工工资支付条例》施行三年以来，相城区不断加强贯彻实施力度、创新监管理念，重点探索推行“全流程管理、全环节管控、全周期联动”管理模式+“动态预警、信用监管、督查督办”长效机制，根治欠薪工作取得积极成果。利用苏州市建筑业从业人员管理服务平台对项目实名制管理、农民工工资支付情况进行全过程信息化动态监管，落实“核查—整改—通报—再核查”的双月循环预警通报机制，共编发预警通报20份，涉及预警信息932条，记录不良行为56条。建立相城区建筑工程责任主体及从业人员信用库，填补对劳务分包单位、班组以及从业人员等建筑市场主体的监管空白，强化信用库结果运用，达到守信激励、失信惩戒的实效。成立区住建、区人社、属地政府联合督查组，交叉开展专项督查并落实周督查月通报机制，重点对全国欠薪线索反映平台、12345信访、现场来访投诉较多以及存在欠薪隐患的项目落实“一案全查”制度，共开展督查18次。

　　下一步，区住建局将紧盯“实现农民工工资基本无拖欠”目标，通过从监管环节专业化、支付环节规范化、处置环节高效化入手，高位统筹、持续有力推进根治欠薪工作，切实维护农民工工资合法权益和社会和谐稳定。（相城区融媒体中心 瞿妍 通讯员 金亚娟）