近日，南京江北新区人民法院发布一起反就业歧视典型案例：求职者小李，在被用人单位录用为工程师后，因体检结果为乙肝病毒携带者，又被用人单位婉拒。小李以用人单位构成就业歧视为由提起诉讼，法院判决支持了小李提出的精神损害抚慰金等各项诉讼请求。

　　2021年1月28号，小李收到某生物科技公司的录用通知，职位为仪器研发部机械结构工程师。然而，当小李按照公司要求进行入职体检，并把结果发给公司后，却被告知，因为他的乙肝表面抗原、乙肝核心抗体两项指标呈阳性，无法入职。

　　原告小李说：“公司歧视我，导致我那一段阶段没有信心找工作，很抑郁。”

　　为争取工作机会，小李曾向公司保证不在单位餐厅就餐，不入住单位宿舍，但公司仍以行业有特殊要求为由，明确拒绝。

　　被告公司诉讼代理人说：“对于携带乙肝病毒的，你可以看我们体系的管理规定，我们内部的我们是反复的要求，而且我们在有效地施行，并不是针对原告个人进行的歧视行为。”

　　被告公司辩称，单位在结构工程师这个岗位上，没有录用乙肝病毒携带者的先例。但它没有证据证明，结构工程师这个岗位，属于禁止乙肝病原携带者从事的特殊岗位。

　　原告小李说：“我不会直接接触产品的，因为我是做设备的，他们做试剂，他们去生产现场的，都需要穿防护服，而且是很严格的防护服，你们的生产条例是有这个规定的，不会直接接触药剂的。”

　　庭审查明，被告公司在招聘时，没有对乙肝体检指标做出特殊说明。

　　法官：问被告一个问题，你们招工之前，给他们讲过这个事情没有？

　　被告：我们体检的时候讲过，我们不可能说招聘的时候把这个东西放在简历上面，因为这是体系的法规要求。

　　法官：体检时讲过吗？这个跟原告讲过吗？

　　原告：没有，我的聊天记录没有这些，他只是让我去体检。

　　我国《就业促进法》明确规定：除易使传染病扩散的工作外，用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。南京江北新区人民法院审理认为：被告公司招聘前，没有对体检做出特殊要求；也无充分证据证明结构工程师岗位，是禁止乙肝病毒携带者从事的特殊岗位。因此，被告公司以小李为乙肝病毒携带者为由，拒绝录用，侵犯了小李的平等就业权，应承担精神损害抚慰金、误工费等共计10208元。

　　法院一审判决后，原被告双方均没有上诉，目前判决已经生效，小李已找到新的工作。

　　（江苏广电总台·融媒体新闻中心记者/陈渝娜 史哲铭 编辑/刘琳）

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