2022年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例发布。该批案例既有长期多发的外包派遣相关争议，也有渐趋增加的男职工护理假、性骚扰解雇、共享用工等问题。重点明确了性骚扰属于严重违反劳动纪律和职业道德的行为，用人单位有权据此解雇性骚扰实施者；被派遣劳动者在用工单位发生工伤，派遣单位与用工单位须承担的法定连带责任，二者约定的单方承担责任协议对劳动者不发生法律效力等争议问题的认定标准，厘定了劳动者与用人单位合法权益的保障边界，推进创建和谐劳动关系。
（江苏广电总台·融媒体新闻中心记者/郭奉铭 吴刚 编辑/胡超）
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