人勤春来早，春风促就业，温暖千万家，扬帆再起航。兔年伊始，一场接一场招聘会给求职者和招聘企业送去阵阵暖意。

　　春风行动是苏州就业服务专项活动重点品牌之一，一季度，全市计划举办春风行动线下专场招聘会超400场、创新开展“市长局长直播带岗”线上招聘活动超20场。线下招聘会现场人山人海、人头攒动，线上带岗直播间热火朝天、互动不断。火热的春招市场是苏州各地积极复工复产、烟火气更加浓郁的真实写照，无疑也是中国经济充满活力和韧性的生动缩影。

　　抓好就业服务的关键，是提升就业服务质效。2023年，苏州计划打造100个以上“家门口”的就业服务站，同步建设一批劳动者人社服务暖心驿站。这类举措正是在面对不断发展变化的新形势的基础上，进一步整合资源，提升就业服务质效的创新举措。除了用好传统的政策宣讲、项目推介、组织招聘等形式，还得激发“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的深层动能，结合实际状况，积极开拓创新工作的方式方法，确保供需调研、对接、匹配更加精准高效，如此才能为实现各类市场主体的蓬勃发展注入必需的源头活水。

　　抓实就业服务的举措，构建线上线下同心圆。放眼神州大地，各地为聚焦落实稳就业决策部署，实施了诸多“奇招”，如福建漳州新春首场“就业夜市”，引来27万人次“围观”；在河北邯郸，求职者可以通过线上VR展馆察看企业信息、在线投递简历；江西鹰潭上线“农民工地图”，变“人找岗位”为“岗位找人”……各地的新颖举措正是在灵活地运用好了线上线下的资源的基础上，各方协同发力，突破了时间、地域局限，打破企业与劳动者的时空隔阂，如此才能实现更有针对性的帮扶。

　　提升就业服务成效，建立全链条人力资源服务。常言道：“就业是最基本民生。”此前，苏州市相城区人社局联合苏州建筑零工市场开展“返岗包车”暖心行动，为返相务工人员提供从“家门口”到“厂门口”顺畅、安全、便捷的绿色通道。这些惠民举措，也正是建立全链条人力资源服务的关键环节。在当前只有贴合现实所需，通过零工“即时快招”服务模式，才能进一步提升劳资双方供需配置效率，将就业服务提档升级。

　　2023年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，做好就业服务等民生实事，不是一朝一夕之事，不可能一蹴而就，需要相关部门打好组合拳，方能用心用情用力将温暖送进千万家。

　　（北桥街道 邵雨）