“春风行动”打头阵、特色招聘高频办、劳务协作跨省行、重点企业给补贴……这个春天里，无锡广搭就业舞台、拓展就业渠道、集聚就业资源，推动人才与城市的“双向奔赴”。目前，无锡已举办近400场次，达成就职意向15000多人。

　　搭平台：校园招聘如火如荼

　　就业，一头连着千家万户，一头连着经济发展。而高校毕业生作为最庞大的就业群体，更是“稳就业”的重中之重。

　　“线下的招聘比网上的更加方便，面对面与企业人员进行沟通，更容易找到满意、适合自己的工作。”3月初，江南大学举行“逐梦新时代 建功新征程”2023届高校毕业生春季校园招聘周江南大学专场招聘会，由于这是疫情过后江南大学主办的第一场线下校园招聘会，引发了学生们空前高涨的求职热情。招聘会现场前来应聘的学生络绎不绝，几乎每个展位都被学生围得水泄不通。

　　搭建就业沟通桥梁，让学生在后疫情时代主动出击！

　　为刺激大学生就业，江南大学在新学期开学就启动了“优选江南”春季促就业攻坚行动，召开2023届毕业生就业工作人员业务培训会，联合无锡市人事部门以及南通市、南京市等各地人社部门开展了十余场宣讲会、招聘会，充分用好校园招聘主渠道，为毕业生广泛开拓优质就业渠道和就业岗位。“学校还组织校内外生涯咨询师、行业咨询师、心理咨询师提供现场生涯规划咨询、简历修改、面试指导、决策行动、公职公考、就业手续、压力管理等服务，为同学答疑解惑。”江南大学就业指导中心就业市场负责人宋肖飞介绍。

　　“今年来应聘的人很多，今天我们已经初步约定了一些学生参加后续面试。”山蒲照明电器有限公司招聘负责人表示，之前因为疫情原因，公司进校招聘比较困难，组织的线下宣讲会很多都无法如期举行。今年疫情放开后，学生的就业积极性增加不少，学校对企业的支持力度也增加了。

　　该负责人初步做了一个统计，今年开年以来，通过线上线下两个渠道，公司的应聘总人数在8000人左右，同比去年上升了近20%。

　　优环境：“春风行动”形式多样受热捧

　　招工先人一步，开局快人一拍。阳春三月，无锡市人才服务中心举办“2023创响江苏春风行动现场招聘会”，为企业和劳动者送上解渴的“及时雨”。

　　“这种线下招聘会形式挺好的，一方面方便了择业者，另一方面也给我们企业省去了很多事情。”招聘单位工作人员如是说，“以前花了钱去很多地方招人，包括网络招聘，也不一定能招得到合适的。但是这个招聘会，现场能见到面，对形象气质、沟通能力各方面都有比较直观的判断。”

　　民营企业是稳定和扩大就业的重要支撑。为保就业促民生，无锡各地各单位提前做好服务，精准发力企业用工招聘。惠山区以“直播代岗”的形式设置招聘专场，在抖音和无锡市人服务中心的微信视频号同步进行直播。刚开播10分钟，观看人数就达到了1300人左右。

　　多元化的招聘形式进一步拓宽了就业空间，也为劳动者提供更多求职选择。无锡市人才服务中心统计，截至目前，今年已经累计举行线上线下的招聘活动超60场次，服务单位累计超4200家，提供各类岗位近9万个。从岗位种类看，不管是技术管理岗，还是基础岗位，都有较大增长，参加招聘活动的企业数，以及提供的岗位数都同比增长了40%以上。

　　强服务：政府牵头助力就业复苏

　　用主动走出去，吸引更多人才近悦远来。2月26日，在江苏组织的20家企业赴青海参加青海省春风行动招聘会上，无锡作为全省4个代表城市之一，此次共组织5家企业，为青海务工人员送去370余个岗位。

　　“这次招聘会我们企业收获满满！”江阴邦特科技有限公司人力资源部经理徐松华开心地告诉记者，在青海招聘会上，公司当场就招到一部分符合企业用工需求的人员，如今这些员工已经到公司报到。未来，公司也会把一些高学历员工作为储备干部进行培养，创建公司专属人才团队。

　　就业是最基本的民生。今年以来，随着疫情防控转入新阶段，生产生活秩序逐步恢复，无锡各地复工复产加速，用工需求只增不减。无锡人社部门围绕助力就业市场回暖开展了多项服务：全力支持企业稳岗扩岗，发放各类稳岗留工奖补资金达到1.33亿元；全市各级人社部门组织包车、包列、包机等点对点交通服务模式，帮助8000余名外地员工返锡返岗；加大力度组织开展企业用工招聘服务和直播带岗，目前已举办近400场次，达成就职意向15000多人。

　　瞄准需求、精准服务。2023年，无锡将深入实施就业优先战略，强化“大就业”理念，持续开展“创响江苏，就在无锡”公共就业服务主题活动，全年实现城镇新增就业13.5万人以上，城镇调查失业率控制在5%左右，全面开创高质量充分就业新征程。

　　（来源：无锡博报 编辑/徐金吉）