你听说过直播带岗吗？不同于传统招聘模式，求职者快速直观地看到工作环境，了解最透明的薪资与福利，还能实时收到贴心的建议叮嘱，有效帮助匹配到最合适的岗位。

　　92年的江苏小伙吉浪浪是一名网络主播，只不过，人家直播带货，他直播“带岗”。乘着直播东风，凭借真诚服务，电镀工人出身的他完美实现了职业转型，免费为数千人找到了工作。同时，有效降低了工厂在蓝领招聘中的“7天流失”难题，助力企业稳定发展。

　　↓戳视频看吉浪浪如何直播带岗↓　 

　　一台电脑、一只话筒，几盏摄影灯和一块绿幕......这就是吉浪浪直播用到的所有设备。别看硬件不多，直播内容却“干货”满满：去工厂实地踩点拍摄的各类视频，加上亲自调研拿到的一手信息，以及多年在工厂一线干活的经验之谈......可以说，看完吉浪浪的一场直播，求职者仿佛已经隔空去工厂提前进行了一回上岗体验，以此更快速地判断自己是否合适。

　　今年2月4日，吉浪浪开启年后首场直播，一场直播就成功帮企业成功招到了94人。

　　2014年，吉浪浪从老家盐城来到苏州昆山打工。炎炎夏日，人生地不熟的吉浪浪经历了长达20多天的找工之旅。

　　“各家工厂的招聘时间大多都在下午1点。那个时候气温特别高，我就开着电瓶车，顶着热浪去不同的工厂转，问问这个厂招不招人？招的话面试一下，一天最多只来得及面试两个厂。”

　　哪怕面试成功，成功上岗了，吉浪浪也经常干了几天才发现自己并不合适，只能再谋出路。这样的反复试错，不仅浪费时间，收入漂浮，也让信心直线下降。

　　也不是没有想过找中介 ，但一来是对中介不够信任，二来是中介费并不便宜。好在，最终，吉浪浪经亲戚介绍，稳定在了一家机电厂的电镀岗位。

　　2017年，吉浪浪开始接触短视频平台，在工作之余，拍摄短视频，开直播互动，凭借着幽默与才艺，成为了坐拥百万粉的“网红”。2021年6月，正值工厂招人旺季，吉浪浪的老东家找到他，希望他能利用粉丝资源，帮忙给工厂招点人。这个契机，让吉浪浪开启了又一次的转型。2021年12月，吉浪浪注册了公司，专职从事直播带岗。

　　都说现在的企业招工难，而求职者找工也难。吉浪浪觉得，最关键的一点就是信息不对等、不够透明。多年的一线工人经验，以及当年那段不愉快的找工经历，让吉浪浪更加明白两方的需求与痛点。

　　接到工厂用工需求后，他不仅会去详细了解并展示车间、食堂、宿舍等工作及生活环境，与在职工人反复核实到手薪资，在直播时，还会分析各个岗位的优缺点，供求职者参考。

　　吉浪浪说，只有足够真实和细致，才能尽量还原岗位的工作常态，以此减小求职者进厂后的心理落差，保证入职后的稳定性。

　　除了这些，吉浪浪还会以过来人的身份去鼓励没什么工作经验的新人。

　　“我会在直播里跟他们讲：咱们大老远来呢，也是为了挣钱的，你不能说经常换（工作）。一个地方干个3天5天的，也没有什么意思。我说我之前在电镀车间做工，夏天没有空调，冬天冻得要死，就那样我还干了5年。这样跟他们一讲的话，他们（心里）可能要舒服很多。”

　　在免收中介费的同时，吉浪浪还为求职者们提供了免费打印一寸照片、复印身份证等服务，甚至还会报销求职者的路费。

　　都说真诚是最大的“必杀器”，吉浪浪的真诚与贴心，消除了网友们的疑虑与不安。虽隔着屏幕，不少求职者却把他当成人生路上的“知心大哥”。直播间内刷屏的弹幕和后台一封接一封投递来的求职简历就是最好的证明。

　　最让吉浪浪欣慰的，通过直播招聘，招工企业的员工流失率大大降低了。一家招工企业发来的数据显示：今年，通过直播带岗输送的员工流失率只有24%，而往常通过传统方式招聘过去的，流失率基本都在50%左右。

　　据《中国蓝领群体就业研究报告》显示，2022年1-10月，江苏成为直播带岗第一大省。在某短视频的“快聘”平台上，江苏收到简历量全国第一、岗位创建量全国第一，其中昆山最为突出。在昆山，直播带岗已成为企业招聘、求职者就业的主流渠道，形成线上招聘新业态。今年全国两会期间，更是有多位代表委员建议：进一步推广直播带岗创新模式，以应对制造业招工难题。

　　站在风口上的吉浪浪对自己的职业前景也充满了信心，他说，按目前的数据推算，今年预计能为上万人找到工作：“未来我希望通过直播带岗，能够帮到企业稳定发展，最重要的一点，帮到更多的求职者找到合适的工作，安居乐业。”

　　（江苏新闻广播/梁振华 王爽 彭航 编辑/玉洁）