靖江市近日出台干部“敢为”六条措施，全面提振干部“四敢”精气神，激励干部实干担当。

　　六条措施从凝聚“敢为”的共识、树立“敢为”的导向、做优“敢为”的舞台、激活“敢为”的动能、加大“敢为”的褒奖、完善“敢为”的保障六个层面，着力构建干部“敢为”全方位激励体系。

　　靖江市将紧扣“思想解放”和“对标找差”两条主线，凝聚干部“敢为”的共识。在树立“敢为”的导向方面，靖江市明确党政领导要层层立标杆、做示范，同时完善无任用推荐、实名推荐、经常性考察等知事识人体系，拓宽选人用人视野，让更多敢为者脱颖而出。靖江市还将推进领导干部交流任职、中层干部内部轮岗、年轻干部跨部门竞岗、分批挂职培养锻炼，做优“敢为”的舞台，让更多干部勇于在“四敢”实践中走在前、挑大梁。

　　《措施》明确要激活“敢为”的动能，加大“敢为”的褒奖，完善综合考核体系，释放职级晋升激励效应，建立“光荣榜”等制度，让干部干事创业有良好环境。

　　《措施》还提出，要健全干部容错裁定操作办法，精准实施容错裁定，能容皆容、应容尽容，为敢为善为的干部撑腰鼓劲。