人勤春早功不负，奋斗实干启新程。春节前后是企业招工、劳动者求职的高峰期，为加大援企稳岗力度，金坛区人社部门筑牢企业需求网、搭好供需对接网、织密服务保障网，让稳岗更有速度、返岗更有温度、送岗更有力度。

　　“跨省招工”让稳岗更有速度

　　1月30日，金坛区人社局组建赴外招聘小分队，节后首支招聘小分队携15家“五新产业”重点规模企业与1500个岗位赶赴陕西省汉中市宁强县、勉县、汉中市区开展劳务协作招聘活动，拓展省际劳务协作，助力金坛企业员工引育。

　　“金坛企业提供的待遇高，工作生活环境也好，老乡们可以去试一试。”企业人事招聘专员热情主动地与勉县在坛老员工一起宣传，向求职人员介绍企业岗位、薪酬待遇等情况，活动共吸引4000多名求职者参与，与企业达成初步就业意向的有800多人。

　　万事行为先，金坛区人社局加足稳岗马力，坚持早谋划、早布局、早对接，在春节前即着手搜集企业用工需求，通过召开重点人力资源服务企业研讨会、“金引智”人力资源需求调查小程序等提前掌握企业用工需求，并主动与勉县、宁强县等地人社就业部门对接，利用当地海报、电子屏及微信等载体平台多渠道进行宣传推广，广泛动员当地外出务工人员参加招聘活动。

　　“专车接送”让返岗更有温度

　　岗位热情地送出去，务工人员更要有温度地引进来。2月8日下午，苏陕劳务协作2023年首批陕西宁强籍员工搭乘“点对点”务工直通车抵达金坛。30余名务工人员走下大巴，接过暖心礼包，迈向新的工作生活环境。“我们还为他们准备了100元话费充值卡，让他们来到金坛感受到回家般的温暖。”金坛区就业和人力资源服务中心主任冯建波介绍。

　　陕西宁强籍务工人员王磊原在家乡工作，通过当地人社部门发布的信息了解到金坛就业环境好、工资待遇高，于是跟着“大部队”来到了金坛，经过培训后将进入当升科技工作。“我会在金坛好好工作生活，争取多赚钱，以后也要让家乡的亲戚朋友过来一起干。”王磊高兴地说。

　　为了给务工人员提供便利，免去他们的舟车劳顿之苦，金坛区人社局专门安排包车“点对点”输送务工人员，包车历经近20个小时到达金坛。“我们还在继续开展相关宣传工作，其他有务工需求的人员也在报名，等有一定规模时我们会再次组织‘点对点’服务，把他们安全护送到金坛。”陕西省汉中市宁强县就业创业服务中心主任赵志强表示。

　　截至目前，金坛区人社局通过和陕西省多个劳务基地的对接沟通，已开通返岗直通班车30余次，接送务工人员返岗复工达1217人，进一步保障来坛返坛员工第一时间上岗，投入到企业生产经营中。

　　“直播带岗”让送岗更有力度

　　“像QE工程师，主要是对产品的品质管控要有实际的操作经验。”2月17日上午，江苏泽润新能科技股份有限公司主播“沉浸式”探企带岗直播吸引了近万人在线观看。该企业是一家智能光伏优化器、光伏连接器、光伏线材等配套零部件生产商，今年上半年企业计划招聘员工400人，此次直播招聘提供岗位约50个。“2022年企业年产值达5.2亿元，今年产值预计9至10亿元。”江苏泽润新能科技股份有限公司人事行政经理徐可松介绍，实现产值翻番离不开人才的大力支持，直播带岗相较其他招聘方式效率更高、更有力度。

　　记者了解到，1月以来，金坛区上下根据企业需求，组织开展各类招聘活动21场，服务企业近370家次，提供招聘岗位约1.1万个，达成就业意向2900余人。同时，加强金坛企业用工信息和春季招聘活动的宣传，通过区融媒体中心、金坛网、微信、抖音等平台加强线上宣传，利用橱窗海报在基层平台加强线下宣传，形成全方位、立体式宣传体系。

　　冯建波介绍，金坛区人社局将运用“就在江苏”智慧就业云服务平台、全市唯一的智慧零工市场等载体，开展网络招聘、直播带岗等活动，根据企业具体需求，尽最大努力提供形式多样的招聘服务，做到多种形式招聘活动“不停歇”。此外，还将组织市、区等地媒体对用工服务情况开展持续报道，在全社会营造关心和支持就业、促进金坛经济发展的良好氛围。