文/郁风

　　（作者郁风，荔枝新闻特约评论员，时事评论人；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。）

　　近日，重庆一女子声称自己在公司上班一个月，没领到一分钱工资反而倒欠五毛。从其晒出的工资条上可以看到，除了社保，工资因缺卡、罚款和迟到被扣了个精光。该女子称已准备进行劳动仲裁。重庆人社局工作人员表示，出现这种情况应及时拨打人社局电话，劳动保障监察大队会派相应人员进行调查。

　　面对女子的诘问，公司反而声称“要有点感恩的心”。此事曝光后引发网友一片哗然，有人惊呼“付费上班”真的成为现实，也有人质疑该女子迟到违规过多。该女子表示，缺卡是因为春节期间没打卡；罚款是因为在公司吃早餐、打电话；迟到30分钟扣30块钱，最终被扣了2450元。若依此计算女子迟到近40小时，显然也不太合理。

　　无论怎样，最终公司将3875元工资全部扣光，都是违规违法的行为。根据《关于工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　也就是说，纵使公司认为该员工对其造成了经济损失，最大扣除款项也不超过775元，除去应缴社保，女子到手工资也应有2624.5元。根据重庆市最新的最低工资标准，2022年后最低工资不得低于2000元（县区）或2100元（城区）。且根据《劳动合同法》规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；不支付的，由人力社保行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　该公司的行为违背了劳动法，应由人力社保行政部门责令限期支付。而重庆人社局称已与当事女子取得联系，对方表示自行维权。比较下来，自行维权和人社局行政介入相比，花费时间精力更长。一些人面临工资争议后，可能因为不了解或者担忧维权成本高，放弃了属于自己的应得报酬和权利。这就需要有关部门和社会加强此方面的普法引导和监督。

　　劳动监察、劳动仲裁、劳动诉讼分属不同的流程和单位，无疑，向法院起诉是最后不得已的手段，劳动仲裁也可能需要一定的等待时间。那么，劳动监察部门应该发挥起更严格的作用，比如责令用人单位限期支付应付工资，逾期不支付责令其依规加付赔偿金。

　　无论是面向劳动者，还是面向用人单位，社会都应该加强普法教育。很多人觉得迟到、违反公司规定被罚钱是理所应当，甚至面对公司种种苛刻、不合理的扣钱制度也不敢声张，这是在法律和心理层面没有得到足够的支撑。事实上，用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格，不得脱离法律擅自罚款。如认为劳动者对其造成经济损失，扣除金额不得超过工资20%，涉及其他经济争议可提起诉讼，而非单方面的扣光工资。

　　地方人社局、劳动监察大队等相关部门也应积极普法、积极亮剑。面对此类严重不合理、不合法的克扣工资行为，应积极、及时介入，必要时对用人单位进行处罚。如此方能更好地保障劳动者权益，提升广大劳动者的安全感和幸福感，维护公平、稳定、持久的就业环境。

　　应该说，当前部分就业市场面临用工问题，部分年轻人就业欲望偏低，在某种程度上，也和年轻人担忧权利工资得不到充分保障有关。在这种情势下，严格依法执法普法，降低维权成本，也成为提振就业市场环境的一颗定心丸。