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　　作者：钟 超

　　近日，地方两会相继闭幕，各地出台的人才政策“争奇斗艳”。其中，广西和辽宁均提到人才引进的“带土移植”。言外之意，是希望把高端人才与创新项目和团队捆绑在一起，让引进的人才能尽快适应环境、发挥专长，为地方突破技术瓶颈、转化科技成果、赋能高质量发展发挥更大的效力。

　　功以才成，业由才广。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计，也是决定一个地方经济社会发展和科技创新水平的关键因素。小到一枚芯片、一个轴承，大到一台盾构机、一艘远洋船舶，都凝聚着无数科技创新的专利成果，都依赖于高科技人才的集智攻关。面对推动高质量发展、构建新发展格局的新要求，高科技人才愈发成为各地竞争的关键变量，如何“栽下梧桐树、引来金凤凰”，则考验着各地招才引智的能力水平。

　　在此时代背景下，广西与辽宁探索实施的“带土移植”模式，就具有加快高水平人才引育的时代价值。实施人才引育“带土移植”，侧重于“团队+项目”集成式引进，要求团队成员间有创新关联性，利于激发科创团队的力量，促进技术研发与成果转化。从各地人才引进的经验来看，人才流动过程中的“水土不服”问题较为普遍。而通过“带土移植”，能够改良区域科技创新环境，让高端科技人才能够心无旁骛地在科研实践中展现才华、成就事业。

　　必须指出的是，人才“带土移植”，不能也不应异化为挖“墙角”。多年来，我国人才流动的现实格局表明，在一些人才项目的恶性竞争中，受伤的往往是中西部地区。推动人才“带土移植”模式良性发展，应当立足本地经济和科技的比较优势，通过将“揭榜挂帅”与“带土移植”相结合的形式，精准筹划与产业转型升级相配套的人才政策。例如，广西在汽车、机械制造、种业创新等领域积累了比较优势，辽宁在装备制造、精细化工、高端金属新材料、现代海洋产业等领域发展势头强劲，都迫切需要对制约产业转型升级的关键核心技术进行集智攻关，“带土移植”的人才引育模式就显得非常“解渴”。两地不仅打通人才团队引进的渠道，还通过支持本地科研机构和平台，在粤港澳大湾区、长三角城市群等创新资源密集地设立“人才飞地”和“创新飞地”，开辟了集聚优质创新资源的直通车。

　　从这个意义上说，人才“带土移植”，更须“厚土培植”。通过优化人才的“引育留用”生态，有针对性地将科创人才、知识资源和企业的技术创新体系连接起来，促进复杂技术成果的快速高效转化和持续创新。对于引进人才的地方来说，既要优化整合政策、团队、项目、技术、资金要素，为人才团队培育良好的发展环境，以识才爱才敬才用才的“磁场”拴心留人；又要发展高效强大的共性技术供给体系，提高科技成果转移转化成效，真正将人才团队的活力和能量激发出来。

　　千秋基业，人才为本。挖掘人才智力资源，用好用活各类人才，打通人才引育过程中的政策梗阻，就一定能融通人才链与创新链产业链，让创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为实现中华民族伟大复兴的中国梦汇聚磅礴力量。