文/梁伟

　　（作者梁伟，荔枝新闻特约评论员，青年评论员；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。）

　　一场会议间隙，泵奶的闹钟响起，乳房胀痛难忍，但跑遍写字楼也找不到母婴室，无奈只好钻进卫生间，泵出乳汁后再倒掉……近期的热播剧《今生也是第一次》中，王子文饰演的职场女性路远方遇到的窘境，让“背奶妈妈”这一群体再度成为关注焦点。

　　“背奶妈妈”，是指在产假结束返岗后，把专业的吸奶、储奶器具带到单位，利用工作间隙完成吸奶、冷藏、保存等一系列流程，下班后背回家给宝宝当第二天“口粮”的职场妈妈。

　　一个“背”字，就已经道出了职场妈妈的不易。每天通勤都要携带大包小包，身心疲累暂且不论，很多单位并没有配备母婴室，无奈只能到卫生间吸奶。更尴尬的是，需要消毒的工具无处安置。“我儿子总不能在厕所吃饭吧。”剧中吐槽一点都不矫情，现实中，很多背奶妈妈就是这样一边妥协，一边将孩子的“口粮”倒掉。

　　有关调查数据显示，33.57%产假后返岗的职场女性选择成为“背奶妈妈”，85%的“背奶妈妈”在上班后6个月以内选择断奶，73.24%的“背奶妈妈”表示公司没有母婴室，她们采集母乳的地点主要在洗手间、私家车，甚至会议室等。但显然，这类场所既不卫生，也不方便。在母乳科学喂养渐成共识的当下，越来越多职场妈妈选择加入“背奶一族”，却在单位陷入“东躲西藏”的尴尬处境。

　　俗话说，“金水、银水，不如妈妈的奶水”。母婴室的建设和规范管理是守住母爱和女性尊严底线的重要一环。我国2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第十条曾提到，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

　　客观而言，在“三孩”政策引导下，尽管不少公共场所和用人单位逐步建起母婴室，但数量仍无法满足队伍日渐庞大的“背奶妈妈”的需求。有专家对此建议，要推动母婴室建设和规范化管理，同时探索保障哺乳期女职工权益的成本分担机制。2021年11月，国家卫健委、国家发改委等15部门联合印发的《母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）》也提出，到2025年，公共场所母婴设施配置率达到80%以上；所有应配备母婴设施的用人单位基本建成标准化的母婴设施。

　　因此，妥善解决“背奶妈妈”的需求，让其不再“东躲西藏”打“游击战”，需要群策群力，有的放矢，合力促成。首先，要以建章立制形式保驾护航。结合相关信息来看，北京、广州等地能在母婴设施配置方面走在前列，原因之一就是立法推动。2020年4月实施的《北京市文明行为促进条例》规定，公共场所经营管理单位应当按照有关规定配备母婴室等便民设施。《广州市母乳喂养促进条例》规定，六类公共场所应当建设母婴室，否则罚款。同时规定，政府应当设立母婴室和哺乳室建设补助资金，纳入财政预算。国家有关部门也需加强顶层设计，以进一步优化产休假制度或探索实行弹性工作制为切入点，不断加强对母乳喂养的制度支持和职工情感关怀，提供更多实际支持。

（北京丰台火车站的母婴室   图源：东方IC）

（重庆轨道交通十号线二期后堡站的母婴室   图源：东方IC）

　　另一方面，用人单位更需要强化以人为本的责任意识，主动站在“背奶妈妈”的角度，对其实际需求多一些设身处地的考量。有的单位在面对办公面积小、员工少、实力弱等实际困难时，也不妨善于优化现有资源配置，尽最大可能保持母婴室的整洁卫生、保护好隐私，或规定特定区域供有需要的女员工使用，将关心关爱女职工的合法权益和特殊利益落到实处，使职场妈妈“挤奶无忧”。

　　“背奶妈妈”之痛或影响部分适龄人口的生育意愿，稳妥安放“背奶妈妈”之爱是社会文明提升的重要标志，也是塑造城市人文精神的缩影。期待各地、相关部门统筹联手，让“背奶妈妈”生育无忧、养育无忧，也进而使生育群体的生育意愿回归合理水平。