在“碳达峰、碳中和”的目标下，传统的电力系统正逐渐向清洁化、低碳化、智能化的新型电力系统转型跨越，创新和创新人才的培养是高质量实现这一转型的关键。江苏国信溧阳抽水蓄能发电有限公司党委坚持推进党建工作和生产经营深度融合发展，让高质量人才不断涌现，科技创新能力不断提升，公司党委获评“江苏省先进基层党组织”。 

　　在常州溧阳伍员山山顶，一片碧波荡漾的人工湖颇为壮观。这座水库蓄水量超过1400万方，与输水系统、发电厂房，以及位于山底的下水库连为一体，共同构成了江苏最大的抽水蓄能电站——江苏国信溧阳抽水蓄能电站。每天晚上，机组利用富余的电能，将水抽到位置较高的上水库存储起来。白天用电高峰时，再将水放到位置较低的下水库进行发电，每年可以节约标煤50万吨，减排二氧化碳100万吨。

　　“我们电站共安装了6台、单机容量25万千瓦的抽水蓄能机组，设备多并且结构复杂，平常我们的作业空间非常小，维修的难度非常大，我们检修部党支部的7名工程师当时就成立了一个‘创新小组’，研发了一套便携的发电机检修工装，包括拆装工具、测量工具以及调节工具等，让检修效率得到极大提升。”江苏国信溧阳抽水蓄能发电有限公司检修部工程师陈新说。

　　提效率、保安全，这些让日常工作如虎添翼的“利器”，正是公司党建与业务深度融合结出的硕果。2017年，国信溧电正式投产，公司党委结合不同部门工作实际，共设立了5个党支部，实现“一支部一特色”：检修党支部严守质量关，党员带头驻守现场，确保每日检修工作零疏漏、信息互通零延误、内外协调零障碍；生产技术部党支部创新巡检手段，引入智能芯片，巡检人员只需要扫描二维码，便能自动显示巡检的线路、内容、频次等，初步实现了巡检智能化……同时，公司党委还实施“靓溧之星”培养工程，建设完备的人才梯队。近年来，公司共获科技创新成果奖167项，发明专利18项、实用新型专利68项。

　　“公司为每一位新进员工，都安排一位经验丰富的值班员作为带班师傅，我们还通过‘走出去’的方式，赴广州抽水蓄能电站等地进行跟班学习，通过编制内部培训教材、开展运行岗位练兵等一系列活动，来确保运行业务培训落到实处、取得实效。”江苏国信溧阳抽水蓄能发电有限公司抽水蓄能电站运行部主任许涛说。

　　此外，公司党委还深入践行“两山”理论，累计投入7000多万元，用于电站施工完成后的生态修复工作，实现植被恢复率99%，污水回收利用率100%。现在在溧阳抽水蓄能电站周边，施工动土的痕迹已经被各种绿植覆盖，新增的凉亭和步道，成为了居民、游客休闲散步的好去处……这颗超强“蓄电池”，也已经有机融入了天目湖5A级景区这片美丽的绿水青山。

　　“党的二十大报告提出，要加快发展方式绿色转型，实施全面节约战略，推动形成绿色低碳的生产方式和生活方式，今后国信溧电将继续发力数字化改造，建设智能电厂，同时扎实开展科技创新，不断提升生态品质，为实现‘双碳’目标，建设新型能源体系贡献力量。”江苏国信溧阳抽水蓄能发电有限公司党委书记、董事长施曙光说。

　　从一座普通的小山丘，变为一座全国领先的现代化抽水蓄能电站，这是电站建设者们创新攻关，实现的一个个突破与应用，也是公司党建工作与时俱进、守正创新的最好体现。