2月10日上午，江苏省人社厅发布系列人才人事新政策，坚持系统思维、破立并举，在事业单位人事管理、人才评价、产才深度融合、人力资源服务业高质量发展等方面，给出一套深化改革、激发活力的政策“礼包”。

　　为营造有利于人才成长的评价制度环境，此次省人社厅进一步强化破除“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”倾向，健全品德首位评价机制，着力破除不合理的限制条件，比如淡化论文数量要求，更加注重凭能力、实绩和贡献评价识别人才。针对服务数字经济发展，我省在工程系列职称中增设数字经济工程专业，建立了全省统一的数字经济工程职称评价制度体系。

　　江苏省人社厅党组成员、副厅长朱从明说：“我省数字经济工程专业职称首批设置集成电路、工业互联网、区块链、人工智能、大数据等10个子专业，对每个子专业又分别结合各自特点设置了一些有区分度的评价指标，我们还将对数字经济相关专业及时进行动态调整，促进专业设置与国家和省重大战略需求、产业发展同步。” 

　　事业单位引才向基层放权为人才松绑

　　为提高事业单位引才质效，今年3月1日起，我省将在国内率先推行事业单位引进人才手续线上直接备案方式。同时明确：进一步支持基层招才留才，基层事业单位可适当降低开考比例；强化用人单位主体作用，高校科研院所以及承担教学科研任务的高校附属医院等单位，因服务国家和省战略需要，招聘急需紧缺高层次人才可先招聘后备案；一般岗位招聘中，职业学校毕业生与普通学校毕业生同等对待；考察考核更突出实践能力，笔试成绩当年多次有效。

　　此外，我省还将以服务高质量充分就业和人才流动配置为根本，大力促进人力资源服务业发展，到2025年，全省建设国家级人力资源服务产业园不少于3家，省级产业园不少于24家，行业从业人员达10万人以上，市场化服务就业占比达80%。

　　（江苏广电总台·融媒体新闻中心记者/浦沫瀚 龚俊杰 编辑/刘琳）

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