特约评论员/贾海霞

　　为政之要，惟在得人。党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”这是党着眼新形势新任务对干部队伍建设提出的新要求。

　　实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。党的十八大以来，习近平总书记多次对年轻干部工作作出重要论述，为努力把年轻干部培养成为可堪大用、能担重任的栋梁之才提供了根本遵循。随着《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的印发实施，干部管理体制机制不断完善，为激发广大基层干部的干事创业热情提供了有力保障。近年来，广大年轻干部牢记总书记殷切嘱托，基层作风建设走向深入，基层干部队伍的责任心、执行力也得到群众认可。

　　“苗而不秀者有矣夫，秀而不苗者有矣夫。”意思是，庄稼出了苗而不能吐穗扬花的情况是有的，吐穗扬花而不结果实的情况也有。干部队伍建设亦如此。党政领导干部选拔任用事关国家发展，干部有活力、敢担当，发展才有希望。让干部队伍建设健康成长，形成干事创业的良好氛围；建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，形成人人担当、人人尽责的局面……这些是必须答好的课题。今年9月印发的《推进领导干部能上能下规定》，既提出了“上”的硬性要求，也明确了“下”的多种情形，将“能者上、庸者下、劣者汰”9个字进一步落实到位，对建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍具有重要意义，也激励广大干部在新征程上踔厉奋发、勇毅前行，奋力谱写高质量发展新篇章。

　　纪法约束不可缺少硬度，组织关怀也要保持温度。正确的选人用人导向，是对干部最直接、最有效的奖励。比如，江苏张家港探索“岗编分离、定制培养”人才引育模式，为引进优秀年轻干部提供资源保障；山东济南构建干部正向激励机制，激励干部担当作为新出彩；广东深圳创新“知事识人”突出“序事辨材”，用事实为干部精准“画像”等等。近年来，各地选拔任用、培育管理的实践证明，注重激励保护，把担当者用起来，注重严管厚爱，让实干者得实惠，善于担当作为、敢于担当作为，对于形成更有效的激励机制具有积极意义。良好的选人用人风气也凝聚起更多干事创业的磅礴力量。

　　风云起乃期猛士，鼙鼓动而思良将。我国国家制度和国家治理具有“坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之，培养造就更多优秀人才的显著优势”。奋进新征程，持续建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，让一大批忠诚干净担当的好干部脱颖而出，激发干部筑梦热情，才能激励广大基层干部奋力担当使命、不断创造新的业绩。（贾海霞）