近日，人社部发布了今年第二季度 全国招聘大于求职的"最缺工"100个职业排行。哪些职业最缺人？如何缓解相关行业的缺工问题？来看报道。 

　　生活服务业"回暖"   电子信息产业缺工情况突出

　　数据显示，今年第二季度100个城市公共就业服务机构求人倍率1.37，也就是说，137个岗位对应100个求职者。最缺工的100个职业中，营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、家政服务员、电子产品制版工、保洁员位列前十。

　　智联招聘南京分公司副总经理田亮说：随着疫情形势逐渐缓和 ，服务行业也逐渐回暖，快递员、服务员等职业需求量上涨 ，导致缺工；另一方面， 根据中国服务行业数据显示，目前我国服务行业从业人数远低于市场需求人数，随着生活水平的不断提高， 生活理念的改变，人们对生活服务的需求也越来越大。

　　对比去年及今年相关数据，制造业缺工状况持续，电子信息产业缺工情况较为突出。集成电路工程技术人员、半导体芯片制造工、电子仪器与电子测量工程技术人员等职业新进排行，半导体分立器件和集成电路装调工、计算机网络工程技术人员缺工程度加大，电子产品制版工进入"最缺工职业"排行前十。

　　江苏省社会科学院社会政策所所长、研究员张春龙说：制造业的缺工与中国整体的人口结构出现转变有很大关系，缺工中有一个比较突出的， 是关于电子信息产业的，这个实质上与中国目前的经济发展转型有关，制造业向智能化、信息化转变的过程中，对于电子信息方面的工人 ，会一直处于短缺的状态。

　　提高待遇、保障权益、加大培训 多方合力化解"缺工"现状

　　针对部分领域"缺工"明显的现状，专家表示，这需要政府、企业等多方合力缓解，在薪酬及福利待遇方面逐步提高，保障就业者相关权益，并在劳动权益保护方面给予支持。同时，政企合力做前瞻性研究，在相应领域提前布局。

　　张春龙说：一方面政府要有导向性地，对于一些短缺的行业 ，加大劳动力的培训，特别是在培训的补贴方面 ；另外企业不能仅着眼于眼前 ，要有针对性地培训；从个人来说 ，也要紧盯产业转型发展的大势，去提高自己的能力素质。

　　专家建议，一些没有对口专业的灵活就业人员，不妨转变观念去尝试紧缺的这些工作岗位，说不定会另辟蹊径，开拓出一片天地。 
（来源：江苏公共新闻频道/沈灿 编辑/蒋婕）