今年江苏省离校未就业毕业生人数预计较往年有所增加。全省上下深入贯彻落实党中央、国务院决策部署和省委、省政府相关工作要求，把高校毕业生等青年就业作为就业工作重中之重，千方百计促进高校毕业生更加充分更高质量就业。7月25日上午，全省国有企业夏季高校毕业生招聘活动周启动，招聘活动将在全省13个设区市同步开展，计划招聘毕业生近5000人。

　　在活动主会场，30多家省属国有企业带来约1800个岗位，涉及电力能源、交通运输、文化产业、投资金融等广泛领域，涵盖从本专科到博士后各阶段需求。多元优质岗位吸引到不少还没有就业的高校毕业生前来求职。其中不少是因为考研、考编等耽误了参与秋招、春招的同学。

　　南京财经大学本科毕业生柳瑞说：“感觉机会还挺多的。之前我也参加了事业单位的考试，但是跟我的专业知识不是很对口。综合考虑一下我还是决定去企业工作，积累一定的工作经验。”

　　东南大学博士毕业生李先生说：“目标非常明确，我的专业是道路与铁道工程，就是修高速公路。交通控股这边管养着整个江苏省大概4900公里的高速公路，运营维护需要很多的新技术。专业直接对口。”

　　记者在现场了解到，为提高岗位的质量和数量，各大国企在秋招和春招基础上，进一步优化调整年度招聘计划，尽可能满足就业需求。

　　国信集团人力资源部副总经理周琦说：“今年已经拿出来200个招录的计划。这一次又新增了30个优质的岗位，有能源板块，社会事业板块可以在南京工作，也有在苏北苏中地区工作的。”

　　江苏高投集团党委书记、董事长王会清说：“我们带来了10个岗位。重点支持的新能源、新材料、下一代信息技术这些理工科类的博士后，为江苏省产业转型升级能提供助力。薪酬待遇最高会达到50万以上。”

　　江苏省国资委考核分配处处长禹滔说：“我们江苏省今年国有企业应届毕业生招生计划比上年增加了33%，总数达到26000多人。”

　　以2022届离校未就业高校毕业生及35岁以下登记失业青年为重点，7-12月江苏省正在集中推进2022年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动。行动期间，人社部门还将针对毕业生多元需求，免费提供职业指导、岗位推荐、创业培训等个性化服务；筹集政策性岗位吸纳高校毕业生就业，仅科技领域就计划开发1万个科研助理岗位。此外，有关部门还通过社保补贴、扩岗补贴等形式鼓励企业吸纳毕业生，为稳岗就业提供更多机会。

　　（江苏广电总台·融媒体新闻中心记者罗聪懿、冯水清 镇江台、宿迁台、徐州台报道）