最近，全国首台具有完全自主知识产权的MW级飞轮储能装置，在青岛地铁3号线万年泉路站完成安装调试，并顺利并网应用。“这项技术，打破了国外在该领域的技术垄断。”大全集团技术总监、高级工程师马丰民博士告诉记者，大全集团是镇江扬中高新区的龙头企业，在企业招引的高层次人才引领下，抓住了新型电气装备产业“智改数转”的机遇。 

　　作为“国家智慧电气高新技术产业化基地”和镇江新型电气装备产业的主战场，扬中高新区拥有1000余家新型电气装备企业，随着产业互联网时代的到来，新型电气装备产业“智改数转”成为扬中高新区积极抢抓的战略机遇，而高层次人才则成为产业“智改数转”的核心驱动要素。

　　围绕“引得进”  汇聚产业从“智变”到“质变”的新动能

　　“近年来，因为新冠疫情的影响，部分企业受限于资源、精力，难免影响到‘智改数转’的进度和高端人才的引进。”扬中高新区管委会副主任朱阳告诉记者，带着这样的课题，扬中高新区的工作人员们一方面深入企业走访调研，不断更新“企业人才需求库”，大力宣传“江雁计划”“科技人才奖”等利好政策，稳定企业转型的信心。另一方面，工作人员们与企业一道带着需求、带着项目“按图索骥”，先后与西安交通大学、上海电力大学等高校院所深入合作，搭建校地企产学研合作平台，并通过研究生双创实践基地活动，校企联合开发项目、政府资助等形式吸引人才，真金白银给予补贴奖励，让人才感受到温暖，让企业感受到信心。近两年扬中高新区吸引招录各类高层次人才50余人，今年已申报国家级人才16个、省“双创计划”10个。

　　围绕“育得出” 打通人才从需求端到供应端的“玻璃门”

　　“中小企业缺乏数字化人才，成为制约中小企业‘智改数转’的又一痛点。”朱阳说，中小企业规模较小，布局数字化转型，需要寻求第三方服务机构进行人员培训，无疑又增加了企业生产成本。为解决数字化人才不足痛点，扬中高新区从培育端入手，持续改善人才供给情况，与上海电力大学建立研究生工作站，精准对接企业“数转智改”过程中的技术需求，联动扬中本土企业导师和校内导师“双参与”，产教融合培育技能型、专业型研究生，打通引育用留的全过程。

　　此外，扬中高新区打通线上线下培训课堂双通道，和西安交通大学国家技术转移中心联合举办“科技智领未来 校企通大讲堂”线上培训品牌，今年上半年已经举办培训活动8场；举办“江洲商学院”第五期企业人才实务能力提升培训班，培育造就一批懂产品、懂技术、懂政策的管理人才和技能人才，通过现场观摩、交流等形式，取经问道“数字”密码，探讨企业在数字化智能化转型上的解决方案和实践管理经验。

　　围绕“留得住” 打造人才从“候鸟”到“栖鸟”的暖心岛

　　为了留住人才，在创业热土深耕，扬中高新区特别打造了一个暖心的俱乐部。“‘雁巢HOME’青年人才俱乐部每月都有主题活动，打造高层次人才朋友圈。”朱阳翻开朋友圈向记者展示，从品茶，到运动，到小型论坛，主题活动月月不同，让人才们有了交流的平台，同时还推出针对外来人才的专属优惠政策，以“润物细无声”的关爱营造爱才、惜才、敬才的暖心氛围。通过园区服务号“亿企创服”公众号等平台服务在“云上”，及时向引进人才推送和宣传。“他们的手机上都安装了‘人才服务超市’，学习、落户、生活等多方面的问题都能通过手机解决。”

　　（来源：江苏广电镇江中心站/柳放 通讯员/ 于婧 编辑/俞思琼）