日前，备受关注的2021年度江苏综合考核结果揭晓，这是江苏省第十四次党代会后的首次“大考”，也是对“十四五”开局起步成效的集中检验。在考核“指挥棒”的有力牵引下，各地各单位在高质量发展的赛道上比学赶超、争先创优，涌现澎湃动力。

　　连续四年全省综合考核稳居“第一方阵”，如何进一步深挖潜力？苏州将人才资源“关键变量”转化为高质量发展“最大增量”，先后出台50多条人才政策，目前，全市人才总量达342.8万人，为聚焦“电子信息、装备制造、生物医药、先进材料”四大优势产业谋划高质量发展提供有力支撑。

　　苏州市委党建办副主任、市委人才办副主任郭静说：“我们注重用好考核‘指挥棒’，有效引导各板块错位竞争、各展所长，变过去单纯产业招商为人才科技招商，人才正成为推动数字经济时代产业创新集群发展的关键所在。”

　　用科学的指标体系衡量“有没有落实”，用鲜明的结果导向衡量“落实到什么程度”，用综合的分析研判衡量“落实的效果如何”，在综合考核“指挥棒”的精准牵引下，不少地区和单位有了更明确的发展方向。去年，聚焦兴产业抓项目，无锡规模以上工业总产值首次突破2万亿元大关，与北京、广州等国内中心城市相当；泰州深度融入长三角和全国运输“大循环”，不断提升城市集聚度和产业承载能力；南通绿色发展见成效：全市单位地区生产总值能耗保持全省第一，空气质量优良天数比率保持全省第一；常州围绕“国际化智造名城、长三角中轴枢纽”城市定位，抢占动力电池、碳纤维等新兴产业风口，全方位提升城市能级。

　　江苏高质量发展评价研究院研究员苗成斌说：“考核内容更加贴近‘高质量’要求，考核指标数量比上一年总体压减30%以上，对被考核单位点对点反馈‘体检表’，锻长板、补短板、强弱项，历经四年探索，全省上下践行新发展理念的意识更强、举措更实，形成‘比学赶超’的浓厚氛围。”

　　科学，是考核的关键。针对基层反映比较集中的指标数量偏多、牵引性有待增强等问题，去年，省委考核办首次通过实地调研、专家论证、书面问卷调查等形式开展指标全面评估，对常规性业务指标大幅“瘦身”，更加突出考大事、考要事、考难事。通过开展季度监测、半年评估、年终考核，江苏逐步建立起任务制定、督促核查、考核评估、反馈提升的闭环工作链条。

　　江苏省委组织部副部长、省公务员局局长黄楚中说：“坚持党中央部署什么、省委强调什么就考核什么，综合考核始终做到向中心聚焦、为大局聚力，完整、准确、全面贯彻新发展理念，以明确的考核导向、有力的考核举措，坚定不移推动习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署在江苏落地生根、结出硕果，引导各级干部以高质量发展的工作实绩拥护‘两个确立’、做到‘两个维护’。”

　　（江苏广电总台·融媒体新闻中心记者王尧、郭奉铭、何斐、李栋 苏州台、无锡台、泰州台、南通台、常州台、盐城台报道）