近日，在南京航空航天大学，一场“宁聚英才、建功金陵”书记校长访企拓岗促就业交流活动正在进行。中兴通讯华东区校园招聘经理姜知非说，通过访企拓岗活动，企业和学校建立了稳定的联系。除了带岗位进校园，企业也成为了学校的就业实习实践基地。

　　稳就业事关广大家庭生计，是经济运行保持在合理区间的重要支撑。当前，就业面临着不少的困难和挑战，加之迎来高校毕业季，就业压力显著加大。

南京航空航天大学举行访企拓岗促就业专项行动

　　找工作，首先要有岗位，让岗位多起来。为助力答好毕业生就业这道“必答题”，教育部日前开展了全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，江苏高校的书记校长纷纷走出去，到企业、工厂、园区走访调研，带回岗位、带回合作。 以南航为例，4月至5月，该校党委书记、校长走访了近百家用人单位。南京航空航天大学学生就业创业指导服务中心副主任柯伊告诉记者，在春季期间，学校对接了一千多家企业，为学生提供了三万余个相应的岗位。

　　岗位“开源”是基础，充足的岗位才能吸纳更多人就业，同时也要让渠道活起来。受多种因素的影响，求职者会面临 “不知道到哪里找工作”、用人单位也会面临“招聘成本增加”“招聘不到合适人选”困境，“有业难就”“有岗空聘”现象并存。帮助求职者和企业实现“双向奔赴”，需要更多的平台、更大的对接力度。

　　今年以来，江苏各地选择在云招聘上“下功夫”，直播带岗也成了普遍现象，尤其是政府搭台推出的“直播带岗”活动正越来越受欢迎。日前，在泰州市人力资源和社会保障局举办的一次直播带岗活动中，8家企业的人力资源负责人做客直播间，进行云端企业宣传和岗位发布，观看人次超过2万人，线上投递简历百份以上。一家企业的人事经理告诉记者：“公司现在处于快速发展阶段，产线扩招用人需求量大，通过直播这样一个新型的平台，让更多人了解我们企业的招聘活动。”

　　但线上招聘、直播带岗的缺点也很明显，无论是企业还是求职者都表示，无法进行 “一对一”的深入交流给求职成功率打上了问号，小规模的线下对接会渐渐成为主流。目前，江苏已启动2022届高校毕业生就业“百日冲刺行动”，在做好疫情防控的前提下，分行业、分地区组织一批专业化、小型化线下特色专场招聘、面试对接活动，满足毕业生等求职者的不同就业需求。

南京举行创新产业人才网络互动专场招聘会

　　值得注意的是，稳就业不仅仅只是“找到工作”这么简单。对于求职者来说，工作有发展、生活有奔头也是基本的诉求。用岗位吸引人之后，也要用事业留住人、用发展成就人。城市稳就业，很大程度上取决于市场主体的发展状况。推动政策早落地、早见效，全力稳企助创，市场主体“青山常在”，岗位也会源源不断。

　　江苏省社科院区域现代化研究院副研究员何雨称：“现在经济刺激力度正在加大，预计等到下半年就业机会有更多涌现。尤其要注意的是，江苏高校众多，毕业生数量巨大，是推进经济社会高质量发展极为宝贵的人才资源，应该继续加大对高校毕业生的引才力度，通过提供租金补贴的方式，先把毕业生留住，并尽力提供、帮助他们选择寻找与之适配的工作岗位。各个城市要以求贤若渴的态度，多方发力，让用人单位有更多的时间来发现人才。”

　　（来源：江苏新闻广播/周洋 彭迪帆  编辑/李时）