浙江卷

　　试题内容：

　　阅读下面文字，根据要求作文。（60分）

　　近年来，浙江省着力强化创新驱动，深入实施人才强省、创新强省首位战略，深入实施“鲲鹏行动”“高层次人才特殊支持计划”等人才工程，全省高质量发展水平持续提升。

　　新时代浙江青年，在各行各业、不同领域开拓创新。如95后姑娘徐枫灿，在空军航空大学刻苦训练、满分通过考核，成为我国陆军首位初放单飞的女飞行员；90后青年工人杨杰，从一名普通的学徒工成长为“浙江工匠”，获得浙江省劳动模范称号；之江实验室智能超算研究中心团队，35岁以下成员占比近九成，勇闯国内智能超算领域“无人区”，斩获超算应用领域的国际最高奖项——戈登贝尔奖……

　　以上材料对你未来发展有什么启示？请写一篇文章。

　　【注意】①角度自选，立意自定，题目自拟。②明确文体，不得写成诗歌。 ③不得少于800字。 ④不得抄袭、套作。

　　文/熊志

　　《天下无贼》里有一句流传甚广的经典台词：“21世纪什么最贵？人才。”

　　是的，人才已经成了当下最稀缺、最值钱的生产要素。就像浙江的“鲲鹏行动”“高层次人才特殊支持计划”所显示的，地方对人才的渴求程度，已经直观地反映在了招揽英才所开出的大额补贴上。

　　高层次人才遭遇重金哄抢，已经成了抢人大战下的一个常见现象。但有没有想过一个问题，到底什么是人才？

　　顾名思义，人才，就是“有某种专长的人”。但如果给一个人才打标签的话，相信很多人会想到科研、创新甚至高学历等标签。

　　这正是当下人才评价机制的一个缩影。我们约定俗成的人才，通常是那些顶尖大学毕业，拿到了硕士甚至博士学位，然后在科研、学术方面有所建树的英才，他们有漂亮的履历，有响当当研究成果。

　　但如果让人才回到“有某种专长的人”的原始定义，不难发现，围绕学历，或围绕科研、学术成果的人才评价，其实是一种不够全面的机制。

　　那些位于企业一线，但是不搞研发、没有高学历的蓝领人员，他们能成为某种人才吗？

　　答案是肯定的。90后青年工人杨杰的故事，就提供了一个样本——他从一名普通的学徒工成长为“浙江工匠”，并获得浙江省劳动模范称号。

　　在人才评价的主流叙事中，杨杰算得上一个另类。

　　熟悉岗位操作、拥有丰富的专业工匠经验的技能型工种，在当前也受欢迎，但它远远没有那些科技人才受重视。人才评价单一，导致技术技能人才得不到重视，无法充分地发光发热。

　　因此，就业市场上始终存在着一种矛盾现象：一边是毕业生就业难，一边是企业用工荒，尤其是技术工人大量短缺。人社部之前公布的数据显示，“我国技能劳动者占就业人口总量仅为26%”。

　　现在的年轻人，普遍不太愿意去制造业领域就业，不愿意去当工人。外卖、快递等新经济提供了一种更灵活、更高薪的就业通道是一方面，另一方面在于，在企业一线，沿着技能人才的通道向上不断攀爬，这一条上升通道太狭窄了。

　　但事实上，中国这样的制造业大国，技能型人才实在是不可或缺，它是大国工匠的重要组成部分，是人才强国的题中之义。技术技能人才，也应该有发光发热的大舞台。

　　所以，我们的人才评价机制应该更加全面，让杨杰这样在企业一线岗位默默耕耘提升，不断积累专业经验的“匠人”，都能有一个“人才”的名分。

名师点评

　　贴近社会热点，贴近学生生活是高考作文命题的指向。浙江卷今年高考作文试题是关注人才。本文最大特点是分析说理有很强的现实针对性。文章开篇用《天下无贼》中的一句经典台词点明议论的话题：人才。紧接着提出一个很现实的问题：什么是人才。然后列举现象：人们通常把高学历、高技术作为人才，这固然不错，但不够全面。最后作者以杨杰为例，指出要健全评价人才机制，年轻人也要树立正确的人才观。

　　本文紧密联系现实，层层深入分析，行文流畅自然，有很强的逻辑性。