上周五晚，江苏卫视与BOSS直聘联合出品的职场纪实观察类节目《老板不知道的我》圆满收官。4期节目中，8组老板和员工打破上下级壁垒进行平等对话，5位观察团成员犀利点评，献计献策，展开了对职场良性关系的探讨。

　　热播热议 周末黄金档中的职场力量

　　《老板不知道的我》自4月22日开播以来收视持续领跑,在社交平台上，#老板不知道的我# #赖美云说拒绝职场绑架# #当闺蜜变老板是种什么体验#等话题登上微博热搜，短视频平台播放量高达1亿 。

　　不少观众在收看节目后评价：“如果想要在公司获得长足发展，更需要职员与老板面对面沟通。节目展现了多组“老板+员工”的真实职场生活，一些似曾相识的职场困惑也让人看到了职场中的自己，容易引起共鸣。”“《老板不知道的我》节目给老板和员工一个‘连接’的机会，员工和老板在彼此的身上认识自己、达成共识、收获成长。”

　　直接沟通，解决问题才是硬道理

　　和老板相处是门学问，有问题与老板直接谈，对职场人来说，往往也是件风险与机遇并存的事。

　　职场中，年轻人是否应该提出自己的“非分”要求？经历职业低谷的豪斯直言“想躺平”，老板程璐用自己的经历安慰豪斯“坦然面对失败”，不要执着于工作中的得与失。面对公司员工小高“要发呆看书晒太阳”的需求，储殷老师由不解到最后选择“加入”，两人明晰了工作与生活的界限。其实，老板并不是对员工没有同理心，他们也在等着一场与员工的谈话，可以聆听员工真正的心声。

　　职场小透明，对老板的管理方式有发言权吗？敏感的李朝适对强势的老板沈旻直言“开会多、浪费时间”，一番肺腑之言使从未交流过的两人顺利破冰；年轻的京剧老师宋梓豪向老板王珮瑜大胆求表扬，也让王珮瑜思考起自己的管理方式是否过于严厉，决定加强与员工们的沟通与关心。不管是小透明还是职场老人，勇敢说出自己的想法，很有必要。

　　职场中是否有真感情？“职场妈妈”张红面对工作和家庭的两难抉择时，相伴多年亦师亦友的老板张晓龙帮助她完成了职业方向的转变；若帆在沟通后理解了闺蜜思杰的处境，也决定思考自己的职业发展原动力。职场当然有真情存在，员工和老板站在不同立场思考的纬度也不一样，但所有的理性决定背后都有感性的一面。

　　敏感问题，是否应该跟老板放开聊？职场中越敏感的地方，越容易生出矛盾，越不该回避沟通。外派多年的李静在初次与老板进行对话时就提到了福利的问题，老板沈琴在对谈后，决定在公司定期举办“立华我想说”活动，收集更多基层员工的意见；扬思公关的章奇则在对谈中向上司Kelly发起了一场关于权力下放的激烈探讨，但明确了双方的出发点、达成共识后，两人建立了更多信任。

　　共创IP，优化职场生态

　　作为一档有社会责任感的职场节目，《老板不知道的我》在搭建直接沟通平台，重新定义职场关系的过程中，呈现出来的是对职场健康生态的思考和探索。让老板和员工能够打破沟通壁垒，直接进行观点的碰撞，从而做到真正的互相理解，减少沟通成本，提高工作效率，同时给予屏幕前的职场人更多正向且多元的引导。

　　老板和员工，本来不是对立的关系，和老板说真心话，也不是大冒险。虽然这一季的节目落下了帷幕，但节目发出的对职场关系的讨论仍在继续，我们也期待着屏幕前的众多职场人在工作中遇到问题时，能够勇敢对老板说出自己的想法，有问题，直接跟老板谈，我们下一季再见！