打破职场“不可说”《老板不知道的我》圆满收官

2022年05月17日 10:31:26 | 来源:荔枝新闻

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  上周五晚,江苏卫视与BOSS直聘联合出品的职场纪实观察类节目《老板不知道的我》圆满收官。4期节目,8组老板和员工打破上下级壁垒进行平等对话,5位观察团成员犀利点评献计献策展开了对职场良性关系的探讨

  热播热议 周末黄金档中的职场力量

  《老板不知道的我》自422日开播以来收视持续领跑,在社交平台上,#老板不知道的我# #赖美云说拒绝职场绑架# #当闺蜜变老板是种什么体验#等话题登上微博热搜,短视频平台播放量高达1亿 

  不少观众在收看节目后评价“如果想要在公司获得长足发展,更需要职员与老板面对面沟通。节目展现了多组“老板+员工”的真实职场生活,一些似曾相识的职场困惑也让人看到了职场中的自己,容易引起共鸣。”“《老板不知道的我》节目给老板和员工一个‘连接’的机会,员工和老板在彼此的身上认识自己、达成共识、收获成长。

  直接沟通,解决问题才是硬道理

  和老板相处是门学问,有问题与老板直接谈,对职场人来说,往往也是件风险与机遇并存的事。

  职场中年轻人是否应该提出自己的“非分”要求经历职业低谷的豪斯直言想躺平”老板程璐用自己的经历安慰豪斯“坦然面对失败”不要执着于工作中的得与失面对公司员工小高要发呆看书晒太阳”的需求储殷老师由不解到最后选择“加入”,两人明晰了工作与生活的界限其实,老板并不是对员工没有同理心他们也在等着一场与员工的谈话可以聆听员工真正的心声

  职场小透明对老板的管理方式有发言权吗敏感的李朝适对强势的老板沈旻直言“开会多浪费时间”一番肺腑之言使从未交流过的两人顺利破冰;年轻的京剧老师宋梓豪向老板王珮瑜大胆求表扬也让王珮瑜思考起自己的管理方式是否过于严厉决定加强与员工们的沟通与关心不管是小透明还是职场老人勇敢说出自己的想法很有必要

  职场中是否有真感情职场妈妈张红面对工作和家庭的两难抉择时相伴多年亦师亦友的老板张晓龙帮助她完成了职业方向的转变;若帆在沟通后理解了闺蜜思杰的处境也决定思考自己的职业发展原动力。职场当然有真情存在员工和老板站在不同立场思考的纬度也不一样但所有的理性决定背后都有感性的一面

  敏感问题是否应该跟老板放开聊职场中越敏感的地方越容易生出矛盾越不该回避沟通外派多年的李静在初次与老板进行对话时就提到了福利的问题老板沈琴在对谈后,决定在公司定期举办“立华我想说”活动,收集更多基层员工的意见扬思公关的章奇则在对谈中向上司Kelly发起了一场关于权力下放的激烈探讨但明确了双方的出发点、达成共识后,两人建立了更多信任。

  共创IP,优化职场生态

  作为一档有社会责任感的职场节目,《老板不知道的我在搭建直接沟通平台重新定义职场关系的过程中,呈现出来的是对职场健康生态的思考和探索。让老板员工能够打破沟通壁垒直接进行观点的碰撞从而做到真正的互相理解减少沟通成本提高工作效率,同时给予屏幕前的职场人更多正向且多元的引导

  老板和员工本来不是对立的关系和老板说真心话也不是大冒险虽然这一季的节目落下了帷幕但节目发出的对职场关系的讨论仍在继续我们也期待着屏幕前的众多职场人工作中遇到问题时,能够勇敢对老板说出自己的想法,有问题直接跟老板谈我们下一季再见!

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