文/郁风

　　（作者郁风，荔枝新闻特约评论员，时事评论人；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。）

　　近日有媒体报道，成人在线教育平台“尚德机构”要求员工居家办公期间每五分钟抓拍一次人脸，一天需抓拍80多次，如果几次抓拍不到，将扣除全部绩效。尚德机构对此回应称，会在员工知情同意下，在工作时间用软件进行抽查。最新的员工反馈是，尚德仍实行5分钟抓拍一次的制度，只是将员工的出镜率下调到了60%。

　　在疫情防控的大形势下，居家办公成为不少企业的选择。而互联网的发展，也让远程办公成为可能。实行居家办公在响应疫情防控政策的同时，也增加了员工的便利性，降低了通勤时间成本。但同时，也不可避免地引发对效率和沟通效果的担忧，一些公司担心居家办公会增加员工”摸鱼“的机会，在没有老板”盯着“的情况下工作会怠惰。

　　于是乎，一些远程监控类产品被应用到员工电脑上，尚德采用的抓拍软件就是一例。当然，恐怕没有员工乐意工作在每隔五分钟抓拍一次的摄像头下。正如一些员工所说，面对这样的手段，大家上厕所都不敢。

　　且不论员工使用的是自己的私人电脑还是公司配发的工作电脑，在居家这种带有私密性的场景下，每天长时间80多次持续不断的监控抓拍都是不合适的。这不仅涉嫌对员工个人隐私的侵犯，也会让员工整日陷于被监控的紧张状态，带来负面的工作情绪。

　　其实对于尚德这样互联网化的企业，实行远程办公早已被证明是可行的。互联网企业通常实施KPI或OKR绩效考核模式，即员工需要在限定时间内完成事先规定的工作量，而工作场景可以是弹性的。如果员工能按时按量地完成工作目标，那么在床上办公也未尝不可。反之，每隔5分钟就监控一次员工状态，恰恰说明公司对员工不信任，也是双方合作关系不融洽的体现。

　　在实际劳务关系中，员工和用人单位之间并非是对等的。虽然根据《个人信息保护法》等法律规定，尚德的这种抓拍并无合法性依据，且尚德宣称这种抓拍事先征得了员工知情同意。但实际上，员工对公司的强制要求有说“不”的勇气和底气吗？如果拒绝抓怕是否会被惩罚甚至裁员？在就业竞争激烈的大环境下，面对公司的不合理要求，员工可能只得被迫“自愿接受”。

　　在此之前，企业被曝光监控员工信息的新闻已不止一例。如有员工称自己上网记录被监控，投完简历后立马被精准裁员。某知名公司则监控了员工的网络流量消耗，上班时间刷抖音、听音乐被认定为“摸鱼”遭通报处罚。且不论听音乐工作是否该被界定为“摸鱼”，这种对员工的监控都赤裸裸地侵犯了个人隐私。

　　那么，员工该如何捍卫自己的合法隐私和权利尊严？尤其在居家办公的情况下，公司和员工之间，如何在“企业合理监督”与“员工合理权益”之间找到平衡？恐怕双方应该进行更平等、更充分的协商，劳动保障等部门对于这种争议和纠纷，也应当积极介入，叫停某些违规监控行为。

　　近日，北京市就针对居家办公表示，居家办公期间的工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定；用人单位劳动用工政策、劳动者权益保障等问题可以拨打12333咨询或投诉。尚德的员工不妨积极向相关部门咨询投诉，将政策法规当做自己的坚实后盾。

欢迎关注荔枝锐评（lizhirp）微信公众号：