文/沈彬

　　（作者沈彬，荔枝新闻特约评论员，资深评论人；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。）

　　盲盒玩偶、盲盒零食、盲盒美妆产品……盲盒正在变得越来越普及，甚至出现了“盲盒工作”。

　　一些公司在招聘平台上挂出“盲盒岗位”，广告中声称专为想要加入该公司但却不知道自己适合什么岗位的求职者打造，还会提供“HR匹配”、“全局视野”和“多次复活”等功能。对此，网友纷纷猜测——工作地点是不是盲盒？工资是不是盲盒？“隐藏款”能应聘到总裁吗？

　　客观来看，“盲盒岗位”的出现无非是为吸引求职者投递简历。一些企业声称HR会帮助求职者选择合适的岗位，替求职者发掘潜在未开放的机会，甚至有的“盲盒岗位”专为“迷茫应聘者”打造，这种新鲜尝试对迷茫的职场新人来说充满了诱惑力。但是，职场是成人的世界，不是讲童话的地方。HR不是人生导师，不是职业规划师，做HR这个岗位就是要对企业负责，不可能“闲”到发招聘广告专为“迷茫应聘者”点拨人生。很多“盲盒岗位”针对的是职场经验不足的大学生，以及社会萌新。年轻很好，有职场试错的机会，但是不该吃没有必要的亏。一些单位把招聘岗位写得云山雾罩，甚至投年轻人的盲盒消费偏向，只是一种商业噱头而已。

　　企业这么做，一是想形成广告效应，增加曝光度。有的公司向媒体表示，自从推出“盲盒岗位”以来，招聘页面的浏览量、求职者投递简历的数量都翻了两倍左右。二是想借此招聘一些不那么“招人待见”的岗位，比如管培生、制造业工人、基层销售岗位。这些岗位的吸引力比较弱，如果明写，不会有很多人投简历，而以“盲盒”的形式出现至少能吸引一些人，再面对面“画大饼”“讲故事”，说不定就忽悠到人了。“盲盒岗位”不一定是惊喜，有时可能是惊吓。据一位资深HR透露，有些“盲盒”里真的有“总裁隐藏款”，但这是引诱一些职场萌新担任公司的法定代表人，一旦公司出了问题，得由“盲盒款法人”来顶雷。

　　其实，如果企业真能提供高薪、高成长性的岗位，自然没必要藏着掖着，哪怕工作环境艰苦一些，也一样有人投简历。相反，如果有的岗位都不好意思说明白到底干什么，这里头恐怕就有问题了。而且，盲盒商品和“盲盒岗位”本来就不是一回事，招聘、录用劳动者是受到《劳动法》《劳动合同法》严格约束的雇佣行为。《劳动合同法》第8条明确规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。也就是说，用工单位在招聘时，以“盲盒”形式拒不如实告知劳动者工作内容，本身是违反《劳动合同法》的。

　　或许有人会说，给工作留下点“新鲜感”不好吗？这种“新鲜感”其实充满了不确定性和隐患。劳动法规之所以对招工、用工做出严格的规定，就是因为劳动者和用工单位之间天然的地位不平等，因此才有倾向性地保护劳动者。进入职场，即便白纸黑字写进合同，一些用人单位尚不能完全守约。如果纯粹是“盲盒”，劳动者的权利又怎么能得到保障呢？就业本身是严肃谨慎的，要凭实力和努力，而不应寄希望于盲盒里的运气。对“盲盒岗位”这种炒作手段，一笑置之，别当真。

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