记者获悉，为持续加大高技能人才培训培养力度，助力产业工人队伍建设，近日江苏省人力资源和社会保障厅会同省工信厅、省商务厅、省乡村振兴局、省工商业联合会联合发布《2022年二季度省高技能人才培训补贴紧缺型职业（工种）目录》。一线劳动者参加紧缺目录内的50个职业（工种）培训并取得证书的，补贴标准较目录以外职业（工种）可上浮30%，根据不同职业和等级可以申领2000-6000元的培训补贴。

　　今年起，省目录由以往的每年集中发布改为按季度发布，继一季度紧缺目录主要服务于江苏省“531”产业链、数字技能和乡村振兴战略，发布50个重点培训培养的职业后，二季度紧缺目录在职业（工种）的选取上坚持“三个更加”的理念，即：更加力求全面、更加聚焦产业、更加注重实效，重点突出“四化”：

　　一是周期化，考虑技能人才培养时间跨度，每季度紧缺目录均对全年有效，如劳动者年初参加一季度目录中职业的培训到年底才取得证书，依然能够享受上浮补贴。

　　二是市场化，紧盯产业需求，满足市场需要，根据3月份人社部发布的“最缺工”职业排行榜中涉及我省监测城市有关情况，选取营销员、餐厅服务员、机械设备安装工等职业收入目录。

　　三是精准化，调研各地职业技能培训实际需求，从推荐报送的150余个职业中选取培训量大且有共性的汽车维修工、手工木工、砌筑工等职业31个收入目录。

　　四是导向化，致力于服务数字技能提升行动，为完成全年培养数字技能人才10万人目标，在一季度目录已选取物流服务师、互联网营销师、网络与信息安全管理员等基础上，新增计算机维修工、动画制作员、电线电缆制造工等职业，今年目录收录数字技能职业达32个。

　　近年来，江苏坚持将职业技能培训作为提升劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、促进扩大就业的重要举措，以紧缺型目录为牵引加强高技能人才建设，持续增强职业技能培训的针对性、科学性、时效性，采用支持地方政府购买高技能人才培训成果的办法，每季度集中发布一批高技能人才培训补贴紧缺型职业（工种）目录，树立高技能人才培养鲜明导向，促进企业、院校及社会各类培训机构加快培养紧缺型高技能人才，完善政府、企业、劳动者三方共同投入的高技能人才培养培训机制，不断培育壮大高技能人才队伍规模，为经济建设输送更多社会急需、产业急盼、企业急用的技术工人。

　　省人社厅职业能力建设处处长李建方表示，根据江苏省“十四五”技能人才队伍建设发展规划，到2025年，全省高技能人才总量要达到530万，每万名劳动者中高技能人才数过千人。为实现这一目标，需要大规模、多层次开展职业技能培训，充分利用政策引导，增强政府和行业主导功能，夯实企业培训主体作用，促进多管齐下、多方共同推动。提高职业培训信息化建设水平，加强培训资金监管，优化培训补贴政策，扩大培训对象范围，加强高技能人才培训比重，逐步提升培训层次。推广“互联网+职业技能培训”、职业电子培训券等新途径，推行订单式、套餐式等培训新模式，依托优质技工教育资源，打造精品培训项目，不断提高培训质量。

　　（来源：江苏广电融媒体新闻中心/浦沫瀚 编辑/国正）